29 рекомендаций для начинающих бизнес и карьеру в онлайн
Шрифт:
В нынешнее время работодатели могут и торговаться. Пробуют договориться на более низкую оплату как за разовую работу, так и за сотрудничество на постоянной основе. Это касается и оклада, и процента, и объема работы. Не стоит реагировать на такие предложения агрессивно и писать “поищите другого лопуха”. Ведь есть и человеческий фактор, когда менеджеры по найму не до конца понимают, сколько стоит оплата труда на той или иной должности. Можно просто вежливо отказаться.
А можно объяснить, почему именно столько вы просите. Один мой знакомый, благодаря раскладке стоимости своих услуг, убедил будущее руководство в том,
Поэтому, продать себя в такой ситуации – это высший пилотаж. Будьте профессионалами во всем – в переписке, в резюме, в портфолио, на собеседовании и после него.
Как рассказать на собеседовании про свои слабые стороны
Первое, что вы должны знать – это самого себя. Человек, знающий себя, может выйти за пределы себя и наблюдать за собственной реакцией, как наблюдатель. Адам Смит
Большинство людей, хотя бы раз в жизни, проходят собеседование с будущим работодателем и рассказывают о своем опыте, проектах, успехах и достижениях. И в какой-то момент работодатель начинает задавать "неудобные" вопросы. Один из них – просьба рассказать о своих слабых сторонах. На самом деле, это стандартный вопрос на собеседовании. Стоит быть готовым правильно ответить на него.
Задают его по ряду причин:
Работодатель хочет понять, насколько вы умеете критично относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу;
Работодатель хочет проверить, можете ли вы говорить на дискомфортные темы и как себя ведете в таких ситуациях;
Работодателю нужно понять, насколько ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять задачи, которые предполагает должность.
Чего не стоит говорить на собеседовании
Не о всех слабых сторонах стоит говорить:
– бухгалтеру, ассистенту, техническому специалисту лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
– ведущему, пресс-секретарю, бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
– проджектам не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков. И т.д.
Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я трудоголик и готов работать 24/7» или «глубоко погружаюсь в работу и нет времени на отдых». А также, стоит умолчать о таких качествах, которые могут помешать выполнять работу на высоком
Но и не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу – очень важное качество, которое ценят в кандидатах на должность.
Что стоит рассказать
На собеседовании честно расскажите, каких навыков у вас нет или какие развиты слабо, какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с тем, расскажите о том, что вы понимаете, как проработать ваши слабые стороны и, возможно, уже начали это делать.
Рекомендую отрепетировать даже сценарий рассказа о слабых сторонах. Потому что, как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования, когда наступает некоторое утомление.
И не думайте, что если вы устраиваетесь на удаленку, то обойдетесь только тем, что пришлете портфолио и будете приняты – онлайн-собеседования с видео – давняя практика крупных и средних компаний. Собеседование может длиться даже несколько часов. Оно может проходить один на один, с несколькими сотрудниками компании-работодателя или с несколькими кандидатами на должность.
Один мой знакомый предприниматель рассказал, что на первые 20 минут собеседования они даже не обращают внимания. Стараются говорить с кандидатом о чем-то отвлеченном. Потому что первые 20 минут люди стараются казаться лучше. А уже после – расслабляются и “снимают маску”.
При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно. Любые попытки "придумать" работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.
Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу!
Если вы пришли вовремя – вы опоздали
Слышали такое выражение? У него есть и несколько других интерпретаций. Например, "если ты пришел на 5 минут раньше, – ты пришел вовремя" или "если ты опоздал на 10 минут, – считай, тебя и не было". Давайте разбираться с пунктуальностью.
Если рассмотреть ближе привычку приходить вовремя, то окажется, что она не такая уж и полезная. Человек, заходящий в аудиторию, офис или онлайн-конференцию за 30 секунд до назначенного времени с довольным лицом, потому что "я же успел", зачастую, раздражает собеседников и коллег не меньше, чем те, кто пришел на 3-5 минут позже.
Самые первые участники собрания / планерки уже успели перекинуться парой слов и погоде, о личных делах, об утренних новостях или о какой-нибудь забавной ситуации, произошедшей вечером. А возможно и шеф успел сообщить присутствующим какую-то важную информацию "пока не забыл, передадите другим", а вы такой молодец пришли ко времени и всё пропустили!
Если собрание онлайн, то при опоздании ещё есть шанс послушать потом запись встречи. Но начало беседы, пока все собираются, как правило, не записывается. И удача, если кто-то из коллег (партнеров, однокурсников и т.п.) сообщит вам важное, что вы пропустили.