Микроэкономика. Шпаргалка
Шрифт:
1) квалификации труда и уровня образования;
2) стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как разряд, которое включает в себя и стаж, и уровень
3) продолжительности рабочего дня. Официально в стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;
4) демографических характеристик трудящегося (пол, возраст). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;
5) национальных и культурных особенностей;
6) географического и территориального факторов. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск достигает двух-трех месяцев;
7) развитости рынка труда и степени
1. Повременная заработная плата, иными словами, оклад. Он устанавливается в зависимости от отработанного времени, в связи с этим различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда. В России на бюджетных предприятиях заработная плата выплачивается, как правило, в начале месяца, в конце месяца работники получают аванс.
2. Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересованным в своей деятельности, и все зависит только от его профессиональных качеств и усердия.
Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволяют сохранить экономическое благосостояние населения и поднять его заинтересованность в труде.