Социология. Шпаргалки

Фидорович Оринэ Ивановна

· социология рационального выбора;

· сетевой подход;

· новый институционализм;

· культурноисторический подход;

· этнографический подход.

106. Общая характеристика рынка труда

Рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели. В результате такого взаимодействия для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса.

Рынок труда отличается от обычного рынка, поскольку здесь речь идет о столь специфическом товаре, как

труд. Носитель труда (т. е. работник) представляет собой уникальную человеческую личность, обладающую не только определенной способностью к труду (специальностью), но и другими качествами – мотивацией трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и др. В связи с этим понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.

Работодатели предлагают рабочие места, подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая коммуникабельность работника, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовую мобильность.

Труд имеет ценность не только экономическую (важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики – занятость трудовых у ресурсов.

Реформирование экономики в нашей стране остро поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. Уже на первых этапах произошло существенное сокращение численности занятых в экономике страны. Это было связано не только с кризисными явлениями (спадами производства), но и с тем, что прекратилось искусственное поддерживание практически стопроцентной занятости. В такой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение экономической политики, обеспечивающей в стране занятость на экономически эффективном уровне, при котором уровень безработицы не превышал бы 5 %.

107. Безработица и ее формы (начало)

В СССР стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место излишек рабочей силы. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она реально существовала в скрытой форме. Часть работников фактически только присутствовала на рабочем месте, имитируя трудовую деятельность.

Для эффективной рыночной экономики достаточно занять в экономике 94–95 % трудоспособного населения. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу. Таким образом, скрытая форма безработицы перешла в открытую. Уже в 1991 г. в стране появились первые официально зарегистрированные безработные.

Безработица – это незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Она является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Существует фрикционная безработица , имеющая место тогда, когда индивид ищет работу по собственному желанию, и институциональная безработица , которая возникает в случае вмешательства

государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в нестесненном рыночном хозяйстве.

Причины данного явления разнообразны:

· структурные сдвиги в экономике выражаются в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

· экономический спад или депрессия вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

· политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

· сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

· изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте, – увеличивает спрос на труд, и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

108. Безработица и ее формы (окончание)

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы :

· Фрикционная – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую.

· Структурная — связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов, и в частности, ресурсов труда.

· Сезонная связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т. е. в определенные месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие уменьшается.

· Циклическая связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, вызывающим рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

· Скрытая : в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятие не увольняет работников, а переводит их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляет в вынужденные неоплаченные отпуска.

Выделяют следующие виды безработицы:

· вынужденная – возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу;

· добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы; усиливается во время экономического бума и снижается при спаде экономики;

· зарегистрированная – незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет;