100 способов заработать деньги в трудные времена
Шрифт:
Способов мошенничества такое количество, что их не перечислить, и советовать тут можно только одно: будьте бдительны. И помните: работодатель должен вам платить деньги, а не вы ему.
В последнее время также широко распространены «агентства по найму». Среди множества агентств, работающих честно, попадаются и жулики. Они или берут деньги за «список работодателей», куда попросту вбиты телефоны реальных фирм из старых объявлений, или устраивают потенциальному работнику платное собеседование в крутой компании. Компания в итоге отвечает отказом, а деньги делятся между агентством и менеджером по найму. Тем самым, который проводил собеседование.
Есть фирмы, которые дают вполне реальные задания по набору или переводу текстов, по обработке фото и пр. Вы делаете небольшой пробный заказ, но ввиду «некачественного
Не забывайте также о том, что в Интернете и в различных агентствах по найму существуют так называемые «черные списки работодателей», где перечислено большинство фирм, либо занимающихся мошенничеством, либо известных плохим отношением к работникам.
Бывают и случаи подстав: когда, например, выпускницу экономфака берут на работу бухгалтером, чтобы списать на нее все огрехи. Или нанимают кладовщиком человека без соответствующего опыта, надеясь за его счет закрыть недостачу.
А бывают и более забавные, если так можно выразиться, случаи. Женщина подала в газету объявление о том, что ищет работу. Через несколько дней ей позвонили и сказали, что требуется менеджер. Она пришла в офис, который показался ей симпатичным, прошла собеседование. Начальник прошел с ней в другой конец улицы, показал подвал, в котором находится их склад. На следующий день женщина вышла на работу. Приехал закупщик, расплатился. Женщина повела его на склад, где никого не оказалось. Женщина позвонила в офис, ей сказали, что кладовщик сейчас подойдет, просто надо подождать. Хотя закупщик нервничал и порывался вернуться в офис, женщина уговаривала его ждать кладовщика (ведь она первый день на работе, надо показать себя перед начальством в лучшем свете). В итоге кладовщика они так и не дождались, а когда вернулись в офис, то увидели, что ни компьютеров, ни столов, ни сотрудников там уже нет. Понятно, что не было и никакого склада: просто дверь в обыкновенный подвал. В милиции женщина с большим трудом смогла доказать, что работала в этой «фирме» первый день.
От таких случаев, понятно, не убережет никакой черный список, помочь могут лишь ваша внимательность и рассудительность.
Как распознать перспективного работодателя?
Вы сумели подобрать себе подходящую профессию, счастливо избежали мошенников; возникает вопрос, какой работодатель вам больше подойдет. У любого человека есть сиюминутные потребности и долгосрочные цели. К сожалению, найти работу, в которой счастливо совмещались бы эти два пункта, весьма не просто. Даже невозможно, не стоит на это и рассчитывать. Если это произойдет, то случившееся стоит считать чудом и возблагодарить в молитвах Того, в Кого вы верите. Пока же вам следует решить, что для вас важнее: заштопать дырки в прохудившемся бюджете или возвести прочный фундамент будущего благополучия.
В одном месте вам обещают хорошую зарплату, но вы понимаете, что в этой компании все достойные места прочно заняты, и вряд ли в ближайшие годы вы сумеете продвинуться вверх по карьерной лестнице. В другой же зарплата гораздо ниже, но фирма растет, развивается, и, скорее всего, если вы себя хорошо покажете, через несколько лет у вас будет высокая должность с завидным окладом. Что тут выбрать? Мы, конечно, рекомендуем вторую фирму, но окончательное решение можете принять только вы, исходя как из своего материального положения, так и из личных амбиций.
Можно лишь сказать, что минусом теплой, но неперспективной должности для всякого амбициозного человека является то, что сидение на одном месте быстро надоедает, и через несколько лет вы, так и не получив повышения, начнете думать об увольнении. Тогда, возможно, вам придется заново проходить все круги поиска работы.
Конечно, главное – не ошибиться и верно оценить компанию, в которую вы пришли на собеседование или просто послали резюме. Прежде всего убедитесь, что компания работает стабильно: обратите внимание
Многое о стабильности компании говорит наличие хорошо оборудованных рабочих мест. Другое дело, что в фирме, которая только встает на ноги, уюта можно и не найти. Ясно, что в таком случае нельзя вести разговор про солидный возраст компании или большое количество сотрудников. Понять, ждет ли славное будущее интересующую вас компанию, можно исходя из нескольких факторов.
– Важны насыщенность сегмента рынка, на котором работает компания, и востребованность предоставляемой ею услуги. Не бойтесь, такой простой анализ по плечу даже дилетанту. Предположим, что фирма, куда вы думаете устроиться, продает посуду. Возьмите телефонный справочник и обзвоните фирмы, которые торгуют посудой в этом же ценовом диапазоне. Выясните, выше или ниже цены конкурентов. Много ли конкурирующих компаний? Насколько географически выгодно расположены их офисы? Не стоит считать, что ваш будущий работодатель знает, что делает, вложив деньги в определенную отрасль. Как показывает жизнь, этот постулат далеко не всегда оказывается верным. Далее. Если фирма занимается продажей, например, колбасы, то понятно, что этот рынок весьма объемен, и насытить его сложно. Большое количество конкурентов не сможет стать тут значимой помехой. А вот если фирма продает, например, бильярдные столы или аквариумы, спрос на которые весьма узок, избыток подобных контор может стать большой проблемой.
– Оцените офис фирмы. Даже на перенасыщенном сегменте рынка есть шанс на удачу, если в офис вложены хорошие деньги и правильно выбрано его расположение. Хорошо оснащенный офис говорит о том, что люди «вложились» серьезно, деньги у них есть, и, возможно, они просто забьют конкурентов за счет ассортимента и массированной рекламы.
– Реклама. Пролистайте рекламные газеты, посмотрите, насколько заметна в них интересующая вас фирма. Если фирма только что пришла на рынок, то она должна заявить о себе, и, чем агрессивнее, тем лучше. Если владелец экономит на рекламе – задумайтесь.
– Микроклимат. Бизнес – это война, и, чтобы отвоевать себе теплое место на солнышке рынка, команда, собирающаяся это сделать, должна быть сплоченной и дружной. Потом, с увеличением количества персонала и развитием фирмы, эта атмосфера, понятно, исчезнет. Но сначала она необходима. Присмотритесь к отношениям между сотрудниками, они смогут многое сказать вам о будущем успехе или неуспехе предприятия. Кстати, этот пункт весьма немаловажен: согласно статистике, очень многие согласны получать зарплату в среднем на 30% меньше взамен на хороший, благожелательный коллектив и комфортные условия труда.
– «Белая» зарплата. В наше время требовать стопроцентно белую зарплату, особенно в небольшой фирме, только выходящей на рынок, несколько наивно. Но, тем не менее, стоит задуматься, какая часть зарплаты вам будет выплачиваться в «белую» и какие наличествуют социальные гарантии и бонусы. Хорошая медицинская страховка говорит о том, что руководство относится к своим работникам бережно, и, найдя профессионалов, не хочет их терять. Если же работников не ценят, то и будущее эту фирму интересует не особо: «сегодня бабки срубим, а завтра хоть трава не расти».