1С: Предприятие в вопросах и ответах
Шрифт:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
3) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами;
5) отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков.
График отпусков – это локальный нормативный акт организации,
По договоренности сторон сроки предоставления очередного оплачиваемого отпуска могут быть изменены, кроме случаев, когда они переносятся в соответствии с действующим законодательством (болезнь, беременность и роды и т.д.).
Отпуск предоставляется обычно целиком. Но по соглашению между работодателем и работником он может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительные дни к отпуску предоставляются в соответствии с законодательством работникам к очередному отпуску (к примеру, донорам).
За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.
Для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в расчет принимаются начисления за три календарных месяца, предшествующих событию, – отпуску работника.
Организации могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск.
Для бюджетных организаций расчетный период 12 календарных месяцев устанавливается только с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
При этом следует учитывать, что установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Оплата учебного отпуска
Работникам, совмещающим работу с обучением должен предоставляться дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка. Его продолжительность зависит от целевого назначения и периода обучения.
Работникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии
Работник может обучаться:
1) в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
2) в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
3) в учебном заведении начального профессионального образования;
4) в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).
Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются:
1) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
2) отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
1) при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
– для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней);
– для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
2) при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении:
– для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 40 календарных дней;
– для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
3) при обучении в учебном заведении начального профессионального образования:
– для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года;
4) при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении:
– для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе – 9 календарных дней;
– для сдачи выпускных экзаменов в 11-м (12-м) классе – 22 календарных дня.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
1) при поступлении в высшее учебное заведение:
– работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 15 календарных дней;