Экономическая статистика. Шпаргалка
Шрифт:
1) выполняли работу по найму и получали за это вознаграждение;
2) отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.
Коэффициент занятости населения рассчитывается на основе сведений о численности занятого населения в процентном отношении в общей численности экономически активного населения. Данный коэффициент рассчитывается по населению в целом, по возрасту, по полу.
Уровень занятости – это экономический показатель, прямо связанный с соотношением количества рабочих мест
Безработные – лица, в исследуемом периоде находящиеся в активном поиске работы, военнослужащие, учащиеся и студенты, пенсионеры и инвалиды, готовые работать.
Уровень безработицы характеризуется коэффициентом безработицы, отношением численности безработных к численности активного населения в процентном отношении.
Естественный уровень безработицы – это объективно формирующийся, относительно стабильный на протяжении длительного периода времени уровень безработицы, вызванный естественными причинами, не зависящий от динамики экономического роста. Обычно это связано с текучестью кадров, демографией, миграцией.
15 БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Баланс трудовых ресурсов, как и любой другой баланс, – это система показателей наличия трудовых ресурсов, т. е. в балансе трудовых ресурсов отражаются данные по экономически активному населению, экономически неактивному населению, безработным.
Периодичность составления баланса трудовых ресурсов – один год. Он составляется по стране, по республикам, краю и области.
Баланс трудовых ресурсов содержит разделы:
1) ресурсы;
2) распределение ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, способная и участвующая в экономической деятельности страны. Данный показатель дает возможность оценить потенциал населения и максимально эффективно его использовать.
Также трудовые ресурсы – это интегрирующий показатель, который, как и показатели экономически активного населения и безработных, экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, имеет тенденцию изменяться.
Имеется два способа расчета численности трудовых ресурсов.
Демографический способ – за основу состава трудовых ресурсов берут население трудоспособного возраста и исключают инвалидов I и II групп, работающих подростков до 16 лет, работающих лиц пенсионного возраста.
Способ фактической занятости – этот способ расчета предусматривает включение в численность трудовых ресурсов фактического количества занятого населения, работающих пенсионеров и подростков до 16 лет, лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.
Баланс трудовых ресурсов учитывается при анализе показателей численности и состава движения рабочей силы.
«Границы
Аналитический потенциал баланса трудовых ресурсов становится более масштабным в итоге распределения занятого населения, работающего на предприятиях различных форм собственности и занятого в сфере частного предпринимательства, по соответствующим отраслям экономики.
Опираясь на данные баланса трудовых ресурсов, можно провести анализ структуры распределения трудовых ресурсов, прослеживать их динамику перераспределения между различными отраслями и областями деятельности, получать информацию о численности и структуре незанятого населения.
Комплексное изучение структуры и использования трудовых ресурсов возможно только в том случае, если при ведении баланса трудовых ресурсов использованы те же категории, что и в других разделах статистики занятости.
16 ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс.
Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.
Показатели оборотов рабочей силы делятся на абсолютные и относительные показатели.
Абсолютные:
1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;
2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;
3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных). Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:
1) коэффициент оборотов по приему;
2) коэффициент оборотов по увольнению;
3) коэффициент общего оборота рабочей силы. Они получаются делением абсолютного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.
Обороты по увольнению бывают:
1) необходимый – увольнение работников: вследствие причин естественного, производственного и общегосударственного характера;
2) излишний – абсолютное число уволенных по трем конкретным причинам: по собственному желанию, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины. Показатель текучести рабочей силы – это совокупность работников, уволенных по собственному желанию, как не прошедших испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.