Энциклопедия современной девочки
Шрифт:
Не спеши как можно раньше сделать карьеру любой ценой. Многие успешные люди только в 40 лет осознали свое призвание и, сменив сферу деятельности, добились успеха.
Правила успеха
Чтобы преуспеть в каком-либо деле, нужно быть хорошо осведомленной. Кроме того, тебе должно нравиться то, что ты делаешь. Зная несколько секретов успеха, ты станешь незаменимым сотрудником.
1. Не бойся проявлять инициативу. Лишь в некоторых случаях тебя ждет неудача. Не бойся рисковать, ведь отсутствие риска еще не
Если что-то не получилось, никогда не говори начальнику, что это не твоя вина. Он вряд ли спросил бы с тебя, не отвечай ты за это задание.
2. Последствия провала или риска не так ужасны, как ты можешь себе вообразить. Каждый человек, добившийся успеха, сталкивался с неудачами. Преодолев их, он взошел на самую высокую ступень. Главное – не опускай руки, а проанализируй ситуацию и иди дальше с высоко поднятой головой.
3. Делай больше, чем от тебя ожидают, конечно, если ты на это способна. Только тогда руководитель заметит твое стремление и желание развиваться. Он по достоинству оценит твое рвение.
4. Не бойся показать, что ты чего-то не знаешь. Твой босс должен обрисовать поставленную задачу, но не обязан объяснять каждую мелочь.
Задавай вопросы – этим ты покажешь свое внимание к деталям.
5. Не скрывай от начальства плохие или хорошие новости. Руководитель должен быть в курсе всех дел.
6. Проверяй все, даже если ты уверена на 100 % в результатах выполненного дела. Если ты хочешь сделать карьеру, позаботься о каждой мелочи, будь педантичной и дотошной, чтобы потом не возникло проблем.
Подумай, прежде чем ответить, что что-то не входит в твои обязанности. Если ты не можешь выполнить задание, объясни почему. Но не забудь, что иногда случаются ситуации, в которых просто нужна твоя помощь.
7. Помогай своему боссу хорошо выглядеть в глазах окружающих. Ведь для тебя не составит труда напомнить ему какие-то важные детали.
8. Иногда играй по своим правилам. Отстаивай собственные идеи, если ты уверена в успехе. Не бойся привносить что-то новое, пусть даже с первого взгляда твой план покажется неприбыльным.
9. Если ты не в силах изменить ситуацию, просто смирись с этим. Часто в коллективе устанавливаются противоречивые отношения. Многое ты не сможешь держать под контролем, особенно если это касается отношений между коллегами.
Дресс-код
Ты наверняка не раз задумывалась о том, как одеться на работу, перебирая скучные деловые костюмы. Но ведь никто не запретит тебе привнести в свой образ немного яркости и кокетства с помощью нарядной блузки или цветного шарфа.
Многие
Поэтому по цвету одежды сотрудников можно судить о ценностях и приоритетах компании.
Оранжевый – цвет энергии и оптимизма. Если большинство сотрудников использует в одежде этот цвет, это современная компания, которая открыта для нового, она не стоит на месте и постоянно ищет возможности для развития. То же самое можно сказать и о персонале.
Согласно исследованиям психологов, впечатление о человеке формируется в первые 3 минуты. При этом люди реагируют не на голос или манеру поведения, а на цвет одежды.
Красный является самым энергичным. Он подразумевает неудовлетворенность, сексуальное возбуждение, силу и аппетит. В связи с этим все оттенки красного – от алого до коричневого – используют предприятия пищепрома, фаст-фуда, рестораны и кофейни.
Голубой цвет означает покой, приверженность традициям, философское содержание, гасит агрессию и расслабляет. Поэтому данный цвет часто можно встретить в парикмахерских и салонах красоты.
Зеленый цвет символизирует гармонию, надежду и стремление к совершенству. Этот цвет часто выбирают доктора, провизоры и фармацевты.
Желтый цвет характеризует вызов и оптимизм, также он является цветом озарения и освобождения.
Строгий дресс-код разрешает только 3 цвета – серый, темно-синий и коричневый. Ты удивлена, что в этом списке нет белого и черного? Это объясняется тем, что глубокий черный слишком траурный для деловой одежды, а белый подразумевает совсем неделовой настрой.
Темно-синий цвет – цвет высшего общества, он холодный и дорогой. Он говорит, что в фирме все самое лучшее – и персонал, и клиенты.
Серый – это цвет надежности и уверенности. Он будто утверждает, что клиент никогда не прогадает, если выберет эту фирму.
Коричневый цвет более теплый и не такой строгий, поэтому он символизирует доверие.
Правила этикета
Правила, как известно, бывают двух видов: те, которые нужно выполнять, и те, которые нужно выполнять на самом деле. К какой категории отнести перечисленные ниже нормы этикета – дело твое. Ведь если ничего не изменится, появление законов, регулирующих поведение в этой области, не заставит себя ждать.