Эволюция.net
Шрифт:
– Несу, несу чаёк, - улыбнулась Александра и внятно сказала: 'Два чая заму по обычке'. На vision-экране, который был визуализирован перед ней, появилось меню: чай_1 - выбор вариантов: Заместитель Генерального директора по средствам обычной коммуникации; Другой вариант. Секундная задержка взгляда на первом варианте, и на автокухне в офисе через пять минут будет готов любимый напиток её шефа - натуральный чёрный чай без сахара и добавок. На этом участие Александры в приготовлении чая для шефа было закончено, доставит его стандартный кухонный робот-официант - автономный столик на колёсиках, имеющий манипуляторы, которыми он мог порезать кусочки пищи, размешать подсластитель в напитке, разлить напиток по бокалам...
– Бр-р-р, - поежилась девушка, представив себе вкус этого напитка. Её чудаковатый начальник, работающий в компании
Сама Александра не заморачивалась - её вполне устраивал стандартный чай: смесь натуральных и синтетических ингредиентов, которые хранятся долго, доставляются по продуктопроводу, и нет никаких остатков, требующих утилизации.
С чаем для шефа было покончено, на экране появилось следующее меню: чай_2 - выбор вариантов: Гость - стандартный чай; Другой вариант. Поскольку от шефа не поступило никаких пожеланий, девушка на секунду задержала взгляд на варианте Гость - стандартный чай. Она понятия не имела, что это будет за чай, её это вообще слабо интересовало - будет именно любимый чай посетителя. Бизнес программа компании имела ограниченный доступ к личным данным посетителей офиса, однако знала о нём всё, что требовалось: какие напитки пьёт, через какие промежутки следует делать перерывы на переговорах, нормальный пульс и давление, плюс ещё много полезной информации.
У шефа были переговоры с представителями азиатской компании 'VongVang' (или попросту VV), которая разработала синтетические ингредиенты некоторых продуктов, которые якобы на девяносто семь процентов соответствовали натуральным. Это было круто. Судя по всему, переговоры были важными - несколько представителей обеих компаний участвовали через визуализации, но по одному представителю от каждой из них принимали участие в совещании лично, что и говорило о важности.
Эффект присутствия Александры на рабочем месте в офисе был практически совершенным, она не чувствовала, что находится дома, мимо неё 'проходили' визуализации других работников, а изредка реальные люди, все были заняты делом. Компания Омега хорошо поработала над новой версией бизнес программы и идеально синхронизировала её с личными программами сотрудников. Теперь, находясь дома, люди чувствовали себя частью одного коллектива - настолько полным было погружение в рабочую обстановку. Справедливо считалось, что в противном случае люди, не приезжающие в офис, расслабятся и будут хуже работать, а главное, не будут пропитываться корпоративным духом.
Что касается переговоров, то раньше их тоже часто проводили без совместного присутствия в одном месте - просто с голосовой коммуникацией или с помощью телеконференций, но это было признано не очень эффективным. Исследования показали, что на таких переговорах и совещаниях неминуемо возникает противопоставление: они там, мы тут, поэтому все важные вопросы решались только на личных встречах. Теперь же, когда были задействованы визуализации, возникал эффект нахождения в одном месте и непосредственного общения, поэтому необходимость в личных встречах отпала. Почти. Когда речь заходила о сотрудничестве с компаниями, чьи бизнес программы были основаны на программах от компаний Апельсин или Зеркало, то пока без личных встреч было не обойтись. Хорошо, что большинство российских и европейских партнёров компании 'PromProdukt' было всё же на Омеге. А вот большинство китайских компаний использовали Зеркало, а многие компании из США - Апельсин, но с ними сотрудничество было менее активным. Не исключено, что свою роль в этом играла сложность в выстраивании бизнес процессов при несовпадении платформ бизнес программ.
Экран перед Александрой показал план работы на день в порядке приоритета - на первом месте стояло: 'Подтвердить участие заместителя Генерального директора корпорации уровня С3 'PromProdukt' по средствам обычной коммуникации на ежемесячном рабочем совещании у заместителя министра по Продуктовой безопасности'. Александра
Потихоньку приближался обед, за пятнадцать минут до его начала внизу экрана появилась иконка 'Подтвердить стандартный обед', что Александра и сделала.
– Добрый день, Александра, прекрасно выглядишь!
– поздоровался с девушкой коллега, мужчина лет сорока. Он был одет в безупречный светлосерый костюм и вообще производил такое впечатление, будто собрался на какое-то торжественное мероприятие.
– Добрый день, Изяслав Геннадьевич (язык сломаешь, но не звать же мужчину вдвое старше себя Изей), - Александра искренне улыбнулась, - выгляжу согласно шаблону 'Вспомогательный персонал'. Вообще Саше не очень нравилась её стандартная офисная визуализация, казалось, что на самом деле она выглядит сильно лучше, но что поделаешь, так принято в компании.
– Не скромничайте Александра, от вашей визуализации прямо исходит свет и жизнь, не то, что от других, иногда мне кажется, что я попал в загробный мир Аида и вокруг меня ходят тени умерших, - 'Изя' был из тех, кто приезжал на работу лично. Александра не знала почему, то ли привычка, то ли в силу специфики работы, так как был он молекулярным инженером - занимался изобретением и тестированием синтетических заменителей, во многом его талантам компания была обязана своими успехами.
– Вы на совещание с VV?
– спросила Александра.
– Заказать вам туда чаю или кофе?
Изяслав Геннадьевич почему-то засмущался:
– Вообще-то нет, моё дело их продукцию тестировать, а переговоры пусть ведут другие, я вас на обед пригласить пришёл, - и явно засмущавшись ещё сильнее, он добавил, - то есть просить составить мне компанию на обеде, он минут через десять уже начинается.
– Да не вопрос, пришлёте запрос, и я к вам присоединюсь.
– Отлично! Я обедаю в 'Одиноком волке', вы не против?
– Странный выбор для свидания, но почему нет?
После этого ответа Александры Изяслав Геннадьевич совсем уж залился лиловой краской и с трудом выдавил из себя:
– Только, пожалуйста, зовите меня Славой, чудаки были мои родители, хотели 'аутентичное' имя. Хотя вот кто им сказал, что оно является таковым?
– Да это ещё что, сейчас детей называют куда хлеще: то Птолемеем каким-нибудь, то Синдбадом... И это обычных русских деток...
– Значит, до встречи в ресторане?
– Да, конечно!
После ухода коллеги Александра задумалась о том, насколько удобно будет звать его Славой? Не слишком ли фамильярно? Всё-таки они далеко не одногодки. Правда, Изяслав Геннадьевич и выговорить трудно (шла Шаша по шоссе), и звучит слишком уж официально. Лучше бы уж тогда Святославом нарекли, и то проще выговорить. Только как следует обдумав эту тему, девушка вдруг сообразила, что вообще-то всё очень любопытно, такое случалось впервые, бывало, что её звали на обед друзья, начальник, но чтобы человек, с которым она едва знакома... интрига. Формально Александра знала его давно и даже знала, что он считается среди женской части их коллектива завидным женихом: известный учёный, хорошо зарабатывает, не женат... Но ей самой общаться с ним приходилось редко, и в качестве потенциального ухажёра она его не рассматривала. Не то, чтобы смущала разница в возрасте - Изяслав Геннадьевич выглядел моложе своих лет (его возраст она знала по долгу службы), выглядел спортивно, был довольно симпатичен и обходителен, - просто, пожалуй, она не настолько была уверена в себе. То есть Александра прекрасно понимала, что у неё отличная фигура и вообще, она почти красавица (особенно её украшали большие карие глаза), но достаточно ли этого, чтобы понравится такому человеку?