Гарантии, компенсации и льготы работникам
Шрифт:
Средний заработок за третий с момента увольнения месяц может быть выплачен лицам, уволенным из организаций (за исключением организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) при ликвидации последних или при сокращении в них численности или штата, только если эти лица встали на учет в службу занятости населения, но не смогли трудоустроиться. Следовательно, при обращении с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц указанные лица обязаны предъявить бывшему работодателю не только трудовую книжку, но и справку из
Последнее требование не распространяется на «северян»: для получения рассматриваемых компенсационных выплат им достаточно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом месячного выходного пособия.
Следовательно, шестимесячный срок, в течение которого сохраняется средняя заработная плата, является максимально возможным. При этом предполагается, что гражданин предпринимает попытки трудоустроится, получая средний заработок, но не смог найти подходящую работу.
Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Таким образом, можно говорить о правомерности отказа в регистрации гражданина в качестве безработного, если он:
1) не является трудоспособным, в том числе потому что: его возраст ниже 16 лет и выше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин; является инвалидом, которому запрещена работа в соответствии с медицинским заключением;
2) имеет работу и заработок, например, работает по совместительству. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы), независимо от их организационно—правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата;
3) не может приступить к работе, например, вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в стационаре для прохождения медицинского обследования или лечения и т. п.
Следовательно, постановка на учет в органе службы занятости возможна в любое время после увольнения, включая период, в течение которого гражданину выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок. Отказ от регистрации в службе занятости гражданина, уволенного в связи с сокращением численности и штата работников организации, только на основании сохранения в течение определенного периода времени среднего заработка, является противозаконным.
Выплаты в размере среднего заработка
1) совместителем - такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за указанным работником не сохраняется, поскольку считается, что он трудоустроен по основному месту работы;
2) работником, принятым на сезонные работы;
3) работником, с которым заключен временный трудовой договор на срок до двух месяцев. Выходное пособие такому работнику также не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
Необходимо уточнить, какие производятся выплаты в том случае, когда работника, являющегося внутренним совместителем, увольняют из организации в связи с сокращением численности или штата работников, т. е. в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работать в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Таким образом, если работник является внутренним совместителем, то с ним заключены два трудовых договора и он занимает две должности (одну – полностью, другую – частично).
Если в связи с сокращением численности или штата работников организации расторгаются оба трудовых договора, то работнику выплачиваются:
1) по трудовому договору по основной работе – выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства;
2) по трудовому договору на работу по совместительству – только выходное пособие.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата с указанными причинами до истечения двухмесячного срока не допускается. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Однако при этом, о выплате компенсации в полном размере речь может идти только в том случае, если работник выразил свое желание расторгнуть трудовой договор не менее чем за два месяца до установленного работодателем дня увольнения или на следующий день после получения уведомления (если оно вручено ему ровно за два месяца до дня увольнения), что подтверждается его заявлением. В остальных случаях размер дополнительной компенсации должен определяться пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.