Иерархия взаимонепонимания, или За что я не люблю своего начальника, а начальник не выносит меня

Чумаков Валерий Юрьевич

Так и в рабочих отношениях мы можем изменить своих боссов незаметно для них самих. Конечно, руководители бывают разными, и подход нужно искать к каждому

индивидуальный. Есть множество книг и статей, дающих классификацию начальников. Не будем отставать и, на основании собственного опыта и опыта опрошенных мною друзей, выявим типы руководителей, к которым мы чаще всего имеем претензии, и попробуем найти пути к комфортному существованию с каждым из них.

Администратор

Этот тип начальников вырастает из людей аккуратных, стремящихся к порядку и точности во всем. Часто это бывшие военные. «Креатив» для них – слово ругательное, являющееся синонимом разгильдяйства. Им не столь важно, какую гениальную идею вы родили – важнее, не опоздали ли вы на работу и не сбежали ли раньше времени домой. Рядом с таким руководителем тяжелее всего людям творческим. Если вам не повезло, и вы именно такой, а менять работу не хочется, придется

хотя бы немного изменить себя. Постарайтесь не лезть на рожон, не игнорируйте официальный график. Аккуратно пишите все отчеты, соблюдайте порядок на столе. Постарайтесь перевести общение с начальством в письменную форму: босс-администратор сочтет такое решение разумным, а вы избежите излишне эмоциональных реакций со своей стороны. Если у вас возникла гениальная идея, не врывайтесь к руководителю в кабинет с криком «Эврика!», а изложите свою мысль кратко в письме и попросите назначить вам аудиенцию. Идеальнее всего, если вы дадите начальнику возможность самому додумать вашу идею и почувствовать, что это именно он привнес в нее ту деталь, которая сделала ее гениальной. Получая похвалы, босс решит, что он тоже креативен, и станет лучше относиться к таким людям. Говорите начальнику искренние комплименты за каждое проявление творческой мысли, за любое нестандартное решение, хвалите его за чувство юмора. Так, постепенно, вы измените если не самого босса, то его отношение к вам.