Информационная безопасность. Курс лекций

Артемов А. В.

– обучения на курсах повышения квалификации – 5 %;

– подготовки постановлений и решений, приказов и других документов – 4 %.

Типовые нарушения при приеме и увольнении персонала:

– прием на работу лиц без оформления допуска в установленном порядке;

– доступ персонала к конфиденциальной информации в нарушение установленных требований;

– несвоевременное и неполное ознакомление персонала с требованиями нормативных правовых актов по обеспечению ИБ;

– неудовлетворительные знания

нормативных правовых актов;

– увольнение персонала, являющегося носителем конфиденциальной информации.

Характерные нарушения при посещении предприятий командированными лицами:

– допуск командированных лиц с ведома руководителей подразделений к конфиденциальным работам и документам без соответствующего оформления разрешения;

– невыполнение требований инструкций для внутренних объектов по сопровождению прибывших в подразделения командированных лиц;

– отсутствие в предписаниях отметок о действительно выданной информации представителям других предприятий;

– прием командированных лиц с предписаниями, в которых отсутствуют основания командирования (номер и дата хозяйственного договора, ТЗ совместного плана НИОКР и др.);

– не определена степень конфиденциальности материалов, к которым допускается командированное лицо.

Нарушения, связанные с проведением служебных совещаний:

– проведение совещаний без соответствующего разрешения руководителя предприятия или его заместителей;

– допуск на совещание лиц, не имеющих отношения к обсуждаемым вопросам и участие которых не вызывается служебной необходимостью;

– несоблюдение очередности рассмотрения вопросов конфиденциального характера;

– несоблюдение требований режима внутреннего объекта при проведении совещаний;

– фотографирование, демонстрация конфиденциальных изделий, фильмов без согласования с СБ;

– звукозапись выступлений участников совещания на носителе, не учтенном в СБ;

– направление тетрадей (записей) секретного характера в учреждения, которых эти сведения непосредственно не касаются;

– недостаточное знание работниками, участвующими в приеме командированных лиц, требований инструкции о порядке приема командированных лиц (об этом заявили около 45 % опрошенных лиц).

Нарушения при ведении конфиденциальных работ в рабочих помещениях заключаются в отсутствии обеспечения:

– специальных средств защиты конфиденциальной информации, связи, звукозаписи, звукоусиления, переговорных и телевизионных устройств;

– средств изготовления и размножения документов;

– средств пожарной и охранной сигнализации;

– систем электронной часофикации, электрооборудования и других дополнительных технических средств защиты, исключающих утечку информации за счет побочных электромагнитных излучений и наводок.

Такие каналы утечки, как доступ и обращение с конфиденциальной информацией, образуются за

счет расширения круга лиц, имеющих допуск к документам, изделиям, техническим заданиям.

Нарушения в организации пропускного и внутриобъектового режима включают:

– утрату удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (шкафов), личных печатей – 12 %;

– пронос без разрешения СБ на территорию предприятия кино– и фотоаппаратуры, радиопередающей и принимающей, а также множительно-копировальной аппаратуры личного пользования;

– вынос из предприятия секретных документов и изделий без разрешения;

– оставление незакрытыми и не опечатанными после работы помещений (хранилищ).

Каналы утечки конфиденциальных сведений за счет неправильной организации прохождения технологической и преддипломной практики студентов проявляются в следующем: студенты и учащиеся вузов и средних специальных учебных заведений после прохождения практики не зачисляются на постоянную работу, где они проходили практику и познакомились со сведениями, составляющими государственную или коммерческую тайну, и другие причины.

Характерные нарушения при решении задач отраслевого и межотраслевого характера:

– включение конфиденциальных сведений в открытые документы с целью упрощения порядка доставки и согласования документов;

– ведение секретных записей в личных блокнотах, записных книжках;

– ознакомление с конфиденциальными работами и сведениями лиц, в круг служебных обязанностей которых они не входят;

– направление адресатам конфиденциальных документов, к которым они не имеют отношения.

Таким образом, проведенный анализ угроз информации позволяет уточнить ее свойства, подлежащие правовой защите. При этом содержание этих свойств будет рассматриваться с учетом положений действующих нормативных актов.

Лекция 2

Основные направления обеспечения безопасности информационных ресурсов

Учебные вопросы:

1. Информационные ресурсы и конфиденциальность информации.

2. Угрозы конфиденциальной информации организации.

3. Система защиты конфиденциальной информации.

Вопрос 1. Информационные ресурсы и конфиденциальность информации

В соответствии с действующим Федеральным законом «Об информации, информатизации и защите информации» информационные ресурсы предприятия, организации, учреждения, банка, компании и других государственных и негосударственных предпринимательских структур (далее по тексту – фирмы) включают в себя отдельные документы и отдельные массивы документов (дела), документы и комплексы документов в информационных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных компьютеров и других информационных системах) на любых носителях, в том числе обеспечивающих работу вычислительной и организационной техники.