Итоги № 46 (2013)

Итоги Итоги Журнал

Уместность государственной символики в офисах и жизни компании определяется исключительно самой компанией. Это зависит как от концепции предприятия, так и от взглядов руководства. Делать их использование обязательным, по-моему, излишне. К тому же патриотизм, на мой взгляд, должен основываться на реалиях, а не на символах. Для его привития и закрепления нужны знаковые положительные действия — на этом фоне и символика воспринимается позитивно.

Евгений Варакса

ди­рек­тор по мар­ке­тин­гу про­из­во­ди­те­ля окон­ных сис­тем PROPLEX

Строительство сугубо гражданской нации, задаваемой государственными границами и общим гражданством, затруднено тем, что нынешние границы России не воспринимаются как естественные ни с географической, ни с культурно-исторической, ни с этнокультурной, ни с экономической точек зрения. Значительная часть представителей коренных народов России осталась за рамками этих границ, и мы не можем считать их чужаками по причине отсутствия гражданства. Культурно-исторический ареал, сопряженный с Россией, также выходит за рамки этих границ. В таких условиях последним средством национальной консолидации остается государственная символика, и поэтому она должна работать на все 100 процентов. Повседневная демонстрация приверженности национальной символике — это вполне работающий инструмент укрепления национальной идентичности. Разумеется, только этим патриотизм и уважение к власти не воспитать, но все начинается с малого. Общество, и особенно деловое сообщество, не должно оставаться в стороне от этого процесса.

Виктор Кухарский

ге­не­раль­ный ди­рек­тор груп­пы «Раз­ви­тие»

На мой взгляд, размещение государственных символов в частных офисах не является целесообразным. Госсимволы — важный атрибут государственных учреждений, который люди привыкли видеть именно там: в префектурах, школах, отделениях полиции… Более того, сегодня это еще и символ политических убеждений, поэтому размещение их в офисе транслирует какие-либо политические убеждения. Размещение же государственных символов в частных офисах, тем более в обязательном порядке, будет дезориентировать людей: им будет казаться, что данная компания имеет, например, государственную поддержку, тогда как в реальности это не так. Цели и ценности компании должны транслироваться не за

счет тех или иных изображений, размещенных в офисе, а благодаря корпоративной культуре, отношениям в коллективе и подходу к клиентам.

Алексей Штейнгардт

ге­не­раль­ный ди­рек­тор Hays в Рос­сии

Считаю, что возможно размещать государственные символы в том числе и в офисах, но без фанатизма. Например, наша компания датская. На флагштоке рядом с офисом у нас висит несколько флагов: России, Дании, региона и компании. Мы воспринимаем это как само собой разумеющееся, так как все логично. На мой взгляд, использование государственной символики сверх этого не имеет смысла. А вот российские компании, как правило, вывешивают только флаг своей компании, если он есть. Иногда могут обходиться совсем без символики. В этом случае выбор стоит оставить на усмотрение руководителей.

Павел Журавлев

за­мес­ти­тель ди­рек­то­ра по вза­имо­дей­ствию с ор­га­на­ми влас­ти и уп­рав­ле­ния ком­па­нии «Дан­фосс»

Это дело каждой конкретной компании, устанавливать государственные символы или нет. Кто-то считает, что вывешивание госсимволов как-то приближает их к власти. Но для нас это не является значимым показателем.

По большому счету / Дело / Капитал / Загранштучки

По большому счету

/ Дело / Капитал / Загранштучки

На прошлой неделе стало известно, что глобальный список так называемых системообразующих банков пополнился Торгово-промышленным банком Китая (ICBC). Отныне его крах, равно как и банкротство, например, Deutsche Bank и Citigroup, по мнению международного Совета по финансовой стабильности, способен погубить мировой финансовый сектор всея Земли. Для инвесторов это означает появление еще одной глобальной ценной бумаги финансового сектора, являющейся интересным объектом для вложения средств.