Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства
Шрифт:
Предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Составляется работодателем
Предложение руководителю о переводе на другую работу по медицинским показаниям
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о переводе работника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72 ТК РФ
Приказ о перемещении работника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об объявлении простоя
Документ обязателен к применению согласно ст. 220 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Согласие работника на перевод на другую работу
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Уведомление о временном переводе на другую работу
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Составляется работодателем . Свободная форма
Уведомление о переводе на работу в другую местность
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Б. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ИНЫХ ВОПРОСАХ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Заявление работника об изменении условий трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ
Заявление работника об отмене дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст.60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы
Документ не
Приказ об отмене дополнительной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ
Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 212 ТК РФ
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 214 ТК РФ
Докладная записка на отстранение от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ о допуске к работе после отстранения
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ о направлении на медицинский осмотр
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ об отстранении работника от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности