Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства
Шрифт:
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно
Приказ о назначении коллектива (бригады) материально-ответственных лиц
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 245 ТК РФ
Приказ о создании комиссии для проведения расследования причин возникновения нанесенного ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Приказ об освобождении работника от материальной ответственности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 248 ТК РФ
Соглашение о возмещении причиненного вреда коллективом (бригадой)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 245 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма
Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Требование о даче письменных объяснений работником
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Уведомление о даче объяснений
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о восстановлении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 394 ТК РФ. Свободная форма
Акт установления факта утраты работником имущества
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 249 ТК РФ. Свободная форма
Докладная записка об утрате имущества
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника о возмещении заработка не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о возмещении морального вреда
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 237 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника о возмещении ущерба
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Предложение работнику о возмещении ущерба от работодателя
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 235 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о возмещении ущерба, причиненного работнику
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о компенсации работнику морального вреда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Согласие работника на возмещение ущерба в натуре
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Соглашение о компенсации работнику морального вреда
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма