Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Шрифт:
Основания расторжения трудового договора, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение трудового договора по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению трудового договора с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.
При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным договором, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со ст. 78 ТК РФ (соглашение
При заключении трудового договора кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения трудового договора по не зависящим от руководителя причинам.
В случае передачи собственником права управления имуществом руководителю предприятия в трудовом договоре определяются ограничения прав использования имущества.
В заключение отметим, что собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре. А все споры между сторонами трудового договора рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
В завершение данного раздела приводим примерную форму трудового договора с работником, не занимающим руководящих должностей, и примерную форму трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденную Приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49.
Трудовой договор № ___
г. _______________ – «___» _________ – ___ – г.
_____________________________________________ – , именуем_ – в дальнейшем «Организация», в лице ______________________________________________, действующ___ – на основании ____________________________ – , с одной стороны, и ____________________________________ – , именуем__ – в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности _________________ – в отдел ______________ – с окладом __________ – ( ______________________________ – ) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ – месяца (но не
более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.2.1. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ____________ –
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.6. Характеристики условий труда: ___________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
1.7. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________________________
_____________________________________________________________________
______________________________ – (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).
1.8. Работник подчиняется непосредственно ____________________________
(указать, кому конкретно – заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).
1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2. Права и обязанности работника и работодателя
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.1.10. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.2. Работник обязан:
2.2.1. лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
2.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;