Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта
Шрифт:
Люблю решать кроссворды, смотреть кинофильмы…
Мысли работодателя: «Будет на работе только этим и заниматься».
Правильный вариант
Играю в футбол – на предыдущем месте работы даже организовал футбольную команду.
Мысли работодателя: «Может получиться неплохой командный игрок».
14. Кем себя видите через 2–3 года?
Работодатели не очень любят безынициативных сотрудников, «плывущих по течению» и не планирующих свое будущее.
Неправильный вариант
Как получится,
Правильный вариант
Я хочу в совершенстве овладеть этим родом деятельности, начиная с самой рядовой должности, для того чтобы через несколько лет стать компетентным руководителем отела продаж.
15. Как вы выбирали профессию и учебное заведение?
Этот вопрос тебе обязательно зададут, если ты недавно получил образование и не имеешь никакого опыта работы.
Неправильный вариант
Порекомендовали родители, я и не очень сопротивлялся.
Правильный вариант
У меня отец занимался аналогичной деятельностью, и я с детства даже не планировал заниматься чем-то другим. Поэтому и решил получить соответствующее образование.
16. На какую зарплату вы рассчитываете?
Работодатель уважает сотрудника, который «знает себе цену». В случае, когда ты еще не имеешь достаточного опыта работы, оценить себя «очень дорого» будет некорректно, да и неразумно в глазах работодателя.
Неправильный вариант
Я узнавал, что на таких должностях зарплата не менее 1000 долларов в месяц.
Правильный вариант
Я понимаю, что должен еще многому научиться на этой позиции, поэтому готов принять разумный стартовый вариант с возможностью увеличения моей мотивации тогда, когда я уже буду владеть определенными навыками и приносить пользу компании.
17. Кто может дать вам рекомендации?
Здесь необходимо конкретно указать должности, фамилии и телефоны, только лучше, когда эти люди обладают определенным статусом (занимают руководящие должности). Обязательно условие: этих людей ты должен персонально предупредить о том, что к ним могут обращаться, и получить на это их согласие. Я даже уже и не говорю о том факте, что ты должен быть на 100 % уверен, что о тебе будет дан положительный отзыв.
Неправильный вариант
На моей предыдущей работе кто угодно подтвердит, что я был лучшим работником.
Правильный вариант
Вы можете обратиться к Николаю Петровичу, это руководитель моего отдела на предыдущем месте работы. Он был моим непосредственным руководителем, и сможет дать отзыв о моей работе.
18. Какие у вас есть вопросы к работодателю?
Такой вопрос в конце собеседования задают практически все работодатели, а что лучше спросить, мы подробнее рассмотрим в следующем разделе.
Конечно же, у каждого работодателя есть перечень своих вопросов, и все они зависят от конкретной вакансии и специфики работы компании. Но если ты
Еще раз напомню тебе о необходимости открытого и честного общения. Если ты твердо решил связать свою дальнейшую судьбу с этой компанией, не стоит начинать ваши отношения с какого-либо обмана. Правда в любом случае рано или поздно раскроется.
5.7. О чем обязательно нужно спросить работодателя?
Если ты твердо уверен в том, что на собеседовании лучше помалкивать и отвечать только на те вопросы, которые тебе зададут, твои шансы на получение хорошей работы значительно уменьшатся.
Брайан Трейси в книге «21 способ получить работу, которую вы действительно хотите» дает соискателю очень ценную рекомендацию:
Чтобы произвести впечатление на предполагаемого работодателя во время собеседования о приеме на работу, сосредоточьтесь на его потребностях и проблемах. Великолепный способ осуществить это – задавать интересные вопросы.
Существует прямая связь между вашей способностью задавать хорошие вопросы, внимательно слушать ответы и скоростью получения желаемой работы.
Чем лучше вы планируете и готовитесь, тем лучше сможете убедить работодателя, что вы идеальный претендент на эту должность.
Возможность задать интересующие тебя вопросы тебе предоставят в конце собеседования. Если же работодатель об этом не спросит, попроси обязательно об этом сам. Итак, что же рекомендуется спрашивать:
• Какие планы развития у компании, к чему она стремится?
• Проводится ли в компании обучение сотрудников?
• Проводится ли в компании регулярная аттестация знаний персонала?
• Какие перспективы для тебя на этой должности?
• С какими трудностями ты можешь столкнуться на этой должности?
• Что будет входить в твои обязанности, если ты это не очень себе представляешь?
• Кому ты будешь непосредственно подчиняться?
• Каких результатов от тебя будут ждать после испытательного срока?
• Как будет происходить ваше дальнейшее взаимодействие в вопросе получения тобой этой работы?
И конечно же, вопросы, которых не следует задавать на первом собеседовании своему возможному будущему руководителю:
• Чем занимается ваша компания?
• Какой у меня будет соцпакет?
• Какие у компании есть еще вакансии?
Помни: чем интереснее твои вопросы, тем большее впечатление ты произведешь на собеседника.
По словам Натальи Тимориной, директора по персоналу компании МакДональдз Украина, соискателю сразу на собеседовании необходимо задавать волнующие его вопросы.
В противном случае после первых дней работы в компании может наступить разочарование из-за несоответствия твоих ожиданий и реальности.