Как выйти на свободу. Инструкция по механизмам освобождения

Мельчаев Александр Алексеевич

Суд должен рассмотреть материал в «разумные сроки» (п.19 Постановления Пленума «Об УДО»), ранее, при рассмотрении этих вопросов суд руководствовался ч.3 ст.227 УПК, устанавливающей срок в 30 дней, но сейчас эту норму убрали.

Для начала подробно пройдемся по всем обстоятельствам, которые учитываются при решении вопроса об УДО, а далее разберем какими документами что подтверждается.

Обстоятельства, подлежащие учету

Эти обстоятельства нужно последовательно разложить в ходатайстве

об УДО. Естественно, с самой выгодной для осужденного стороны.

Учеба

Факт прохождения обучения осужденного, это положительный фактор в пользу условно-досрочного освобождения.

Учитывается получение как общего образования (если не успел на воле), так и получение профессионального образования (если решил подучиться чему-то новому).

Нормы, об учете отношения осужденного к учебе:

ч.4.1 ст.79 УК – учеба как одно из условий УДО,

ч.3 ст.108 УИК – учет профессионального образования для степени исправления,

ч.4 ст.112 УИК – учет общего образования для степени исправления,

п.6 Постановления Пленума «Об УДО» – оценка отношения к учебе и труду для УДО,

п.28 Постановления Пленума «Об исправительных учреждениях» – оценка отношения осужденного к учебе и труду.

Итак, сам факт обучения это уже плюсик, демонстрирующий «стремление осужденного повысить свой образовательный уровень». А если осужденный чему-то научился, приобрел новую профессию, получил какие-то новые трудовые навыки, окончил курсы – то вообще отлично.

Всё это указывается в ходатайстве.

Труд

Аналогично, как и с учебой – любое участие в трудовой деятельности, включая бесплатные работы (ст.106 УИК), это позитивный фактор.

Нормы об учете отношения осужденного к труду:

ч.4.1 ст.79 УК – труд как одно из условий УДО,

п.6 Постановления Пленума «Об УДО» – оценка отношения к учебе и труду для УДО,

п.28 Постановления Пленума «Об исправительных учреждениях» – оценка отношения осужденного к учебе и труду для УДО,

Любой труд идет в «копилку» УДО, даже участие в выполнении неоплачиваемых работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

К сожалению, не всегда трудиться возможно – иногда работы просто нет.

В качестве положительного отношения к труду в ходатайстве об УДО нужно обращать внимание на возможность трудоустройства «на воле». Очень желательно приложить документ, подтверждающий, что осужденного на свободе ждут и готовы его трудоустроить (письмо в свободной форме от любого работодателя).

Кстати, в положении хорошего, востребованного исправительным учреждением работника могут быть и свои минусы.

В практике иногда приходится сталкиваться с такой ситуацией: осужденный не имеет взысканий, одни поощрения, а администрация, почему то, не хочет давать хорошую характеристику. А причина бывает в том, что человек слишком нужен. Например, он хороший электрик и после его освобождения администрации придется довольствоваться работником похуже.

Поощрения

Все

меры поощрения должны учитываться в личном деле осужденного.

На практике встречаются такие ситуации – тридцать поощрений в течение всего срока и вдруг одно взыскание в конце. И суд отказывает, ссылаясь на наличие взысканий, поощрения же игнорирует – спорная ситуация, но, к сожалению, сила поощрений действительно меньше силы взысканий.

Нормы об учете поощрений:

ч.4.1 ст.79 УК – поощрения как одно из условий УДО,

ст.113 УИК – перечень поощрений.

Значение имеет количество поощрений. Отсутствие поощрений вообще или в какой-то период – ни о чём не говорит. Тем не менее, преобладающее число поощрений не всегда перевешивает взыскания.

Кстати, суд не вправе сомневаться в обоснованности поощрений. (Цитата): «При рассмотрении вопроса о применении ст. 79 УК РФ суд не вправе высказывать суждение об объективности вынесения администрацией исправительного учреждения постановления о поощрении осужденного» (п.3.1.10 Обзора судебной практики условно-досрочного освобождения от наказания, утвержден 29 апреля 2014 г.).

Иначе говоря, в заседании ни судья, ни прокурор не могут сомневаться «а за что тут вообще поощрение дали?».

Взыскания

Взыскания – этот фактор самый очевидный, то есть 100% подтверждаемый документами. Поэтому суд прежде всего обращает внимания именно на наличие взысканий.

Нормы об учете взысканий:

ч.1 ст.115 УИК – перечень мер взыскания к осужденным,

ч.8 ст.117 УИК – после 1 года после взыскания срок привлечения погашается,

п.6 Постановления Пленума «Об УДО» – само по себе наличие взысканий не препятствует УДО,

п.27 Постановления Пленума «Об исправительных учреждениях» – как нужно учитывать наложенные взыскания.

Не всегда нарушение влечёт за собой взыскание. Возможно проведение профилактической беседы – это не взыскание. Но беседу суд тоже может учесть – как обстоятельство, негативно характеризующее поведение осужденного. С другой стороны – правильная реакция на беседу может быть оценена положительно («правильно реагирует на замечания администрации»). Иначе говоря – если получилось поймать профилактическую беседу за какое-то нарушение, то её можно обратить в пользу заключенного.

При совершении определенных нарушений беседой не отделаться – будет взыскание.

Некоторые нарушение обозначены как злостные (ст.116 УИК), это:

употребление спиртных напитков или наркотиков,

оскорбления, угрозы и неповиновение представителям администрации,

изготовление, хранение или передача запрещенных предметов,

уклонение от лечения или исполнения принудительных мер медицинского характера,

организация забастовок или иных групповых неповиновений, участие в этих «мероприятиях», организация группировок осужденных для совершения злостных нарушений и участие в таких группировках (активное участие),