Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий

Попков Алексей

Во втором социальном отчете, опубликованном год спустя, были представлены результаты деятельности отрасли в 2005 году

на основе анализа роли пивоваренных компаний как ответственных работодателей. Пивоварение – достаточно стабильная отрасль, для которой не характерны крупные процессы реструктуризации, поэтому трудовые коллективы отличает невысокий уровень текучести кадров, кадровая и социальная политика направлена на привлечение и закрепление на предприятиях отрасли квалифицированного и заинтересованного в работе персонала. По мере развития бизнеса компании стремятся обеспечить достойный уровень заработной платы, предоставляют работникам ряд социальных

гарантий, среди которых – программы добровольного медицинского страхования, комплекс медицинских услуг, доступных работникам на предприятиях, условия для отдыха работников и членов их семей, возможности для занятия спортом, предоставление возможностей индивидуального развития и повышения квалификации, оказание помощи в критических ситуациях. Все компании уделяют серьезное внимание вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Организация охраны труда на предприятиях базируется на принципах соблюдения требований федерального законодательства, а также на применяемых в ряде крупных международных компаний корпоративных стандартах.

Конец ознакомительного фрагмента.