Кто вы есть? От манипулятора до альтруиста. Типы личностей
Шрифт:
Задачи данного уровня: зарабатывать деньги честным трудом; обнаружить паразитические модели поведения; научиться выполнять работу ответственно и с любовью; осознать профессиональную деятельность как источник развития и роста в жизни.
Особенности
Эта группа «Детей» наиболее подвержена переживаниям собственного неуспеха, чувству сожаления об упущенных возможностях. Они обладают повышенной чувствительностью, ранимостью, тонким восприятием действительности.
Однако есть в таком альтруизме и обратная сторона медали. «Условно дети» страдают от комплекса собственной неполноценности. Они не умеют отстаивать свои права, позволяют другим нарушать их личные границы. Окружающие нередко пользуются их сердечностью и расположением. «Условно детям» трудно отказать. Они боятся, что если начнут больше уважать себя, это приведет к конфликтам, которых они любой ценой стремятся избежать, потому что боятся потерять статус хорошенького и добренького.
В профессиональной сфере «Условно дети» имеют хороший потенциал, но внутренние ограничения, неуверенность в себе, комплексы – все это подрезает им крылья.
Глава 2. «Дети» в качестве наемных работников
1. Активно-агрессивные
Установка: «Я знаю, как работать мне и всем вокруг!»
В коллективе их невозможно не заметить. Они всегда шумные, много говорят, лезут во все дела, даже в те, которые и вовсе к ним не относятся. Их интересует не только своя зарплата, но и сколько получают коллеги. Вдруг тем платят больше, а их ущемляют? Агрессивные «Дети» – это вечные спорщики, которым неважно чужое мнение, им нужно навязать свое! Члены коллектива должны думать как они, а инакомыслящих необходимо «съесть»!
От руководства такие люди все время чего-то требуют. Им кажется, что их права нарушают. Это те сотрудники, что любят ставить ультиматум. Такая активность зачастую мешает им спокойно работать, они изматываются так, словно несут суточный караул.
Ответственность за свои промахи такие люди перекладывают на других, аргументируя «с пеной у рта», почему и кто во всем виноват.
«Псевдовзрослые»
Установка: «Хочу почет и статус!»
Это весьма интересная и яркая категория работников, в которую входят умные и талантливые, а также ничем не выдающиеся, но претендующие на лавры любители славы.
Активно-агрессивные «Таланты» отличаются повышенной возбудимостью нервной системы, обидчивостью, ранимостью. Им кажется, что их недооценивают. Нередко они ставят ультиматумы, требуют особого к себе отношения, бывают грубыми, бестактными и напористыми. Их особенностью является то, что они – действительно ценные сотрудники, обладающие «светлым» умом, хорошо развитыми профессиональными навыками, нередко ответственно подходящие к выполнению своих задач (им нравится то, что они делают, отсюда самоорганизация и трудолюбие).
«Носители славы» любят играть в незаменимых «рабочих лошадок» и демонстрировать чрезмерную занятость. Их показатели «высосаны из пальца». Часто не
2. Пассивные
Установки: «Кто придумал эту работу?»
Это те, кто живет для галочки или работает из-под палки. Обязанности для них – тяжелая ноша. Если можно избежать нагрузки, они делают это с удовольствием. У пассивных «Детей» проблемы с самомотивацией, они часто опаздывают на работу и не проявляют инициативу.
«Псевдовзрослые»
Установки: «Мне ничто и никто не интересен, кроме работы!»
Пассивные «Таланты» одержимы идеей, делом, а все остальное им неважно. Часто они бывают отшельниками в коллективе, не желают общаться с другими, плохо адаптируются к новым условиям, необоснованно упрямы и категоричны.
Установки: «Могу работать и за себя, и за всех остальных! Требовать соблюдения моих прав я не стану!»
Особенности
Это исполнительные работники, которые делают свое дело, при этом ничего не требуя. Они готовы, если надо, выйти в выходной и задержаться. На них можно «повесить» абсолютно все дела и чужие обязанности. Таким работникам всегда стыдно подойти к начальству с просьбой, они стесняются говорить о своих достижениях.
Игра «Кто в доме хозяин?»
Установки: «Я знаю лучше всех, как нам быть!», «Все должны слушать меня!», «Начальник мне не указ!»
В данной игре личность из категории «Дети» пытается подавить коллектив своим незыблемым авторитетом. Такие люди спорят, переходят границы дозволенного, пытаются «отвоевать» власть. Они могут как быть в хороших отношениях с руководством, так и периодически вступать в конфликт с начальником. Не соблюдают субординацию и пренебрежительно относятся ко многим коллегам. С вышестоящими пытаются выстраивать отношения «на короткой ноге», чтобы продемонстрировать окружающим свое влияние.
Эти люди словно ходячие бомбы, которые все время готовы взорваться. Конфликтуют, унижают коллег и пытаются доказать, что они тут самые главные.
Рекомендации: искусный смутьян, вам не хватает внимания и заботы. Вы ранимый и чувствительный человек, который запутался в себе. На самом деле ищете не войны и побед, а доверия, расположения и понимания. Научитесь быть терпимее к другим!
Игра «Они ничего не знают без меня»
Установка: «О том, как нужно работать и руководить, я знаю больше, чем все!»