Лидер в действии
Шрифт:
Лидер призван изменить не только свою жизнь, но и свою нацию и даже время, в которое он живет. Если вам удастся изменить хотя бы одну жизнь, это будет преображенная судьба, следовательно, преображенное поколение. Ведь только знающий Бога человек может передать свою веру детям, внукам, а значит - продолжить ее в людях.
Вот почему так важно, чтобы мы как лидеры научились превращать толпу в учеников, в мужей и жен Божьих, в помазанников. Наши ученики определят продолжительность нашего служения. Они продолжат наше дело, если не только будут исполнять все, чему мы учили их, но и привнесут в наше учение что-то новое, будут развивать его глубже.
Бог
Как работать с людьми?
Рассмотрим это на примере. В моем окружении есть верная помощница. Несколько лет назад эта сестра пришла к нам из другой церкви. Несмотря на то, что она была хорошим евангелистом, я видел, что еще во многом ей необходимо измениться. Иначе она не могла стать великой женой Божьей.
Как лидер я должен был помочь ей стать такой, какой Бог хочет ее видеть. Одно время я говорил ей о том, как важно развивать в себе плоды Духа Святого. После того, как она стала доброй, любящей, и когда исчезла раздражительность, я увидел, что у нее недостаточно сильный внутренний человек. Тогда я начал работать над этим, стал учить о молитве, о том, что нужно поститься, проводить время с Богом, изучать Слово. Все это постепенно превратило ее в утвержденного служителя. Теперь она учит всему этому других и является примером для многих.
Любой руководитель призван работать со своими лидерами, уделять время для встреч с ними, общаться со своими учениками не только в церкви. Кроме того, необходимо организовать такую структуру обучения, чтобы ваши ученики постоянно могли возрастать духовно.
…И что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить.
(2 Тим. 2:2)
Передавайте своим людям все, что вы получаете от Господа. Будьте каналом благословения для них. Если вы не сможете отдавать другим то, что Господь дает вам, то приобретенная информация умрет в вас, а сами вы начнете деградировать. Однако хочу вас предостеречь: не следует передавать свои знания и опыт случайным людям. Ищите верных - людей, которые будут «благодатной почвой» для того, что вы «посеете» в них. И тогда богатый урожай не заставит себя долго ждать. Ваши верные люди станут делателями на ниве Божьей, станут великими мужьями и женами Божьими. Они не только передадут другим то, чему вы их учили, но и поделятся своим опытом. Живите по этим правилам, и ваши церкви будут постоянно расти.
Резюме:
• Научитесь видеть потенциального лидера в каждом служителе.
• Способность научить людей видеть то, что предназначил для них Бог, делает человека лидером.
• (Станьте первопроходцем, а не тем, кто ходит по протоптанным дорогам.
• Лидер призван изменить не только свою жизнь, но и свою нацию, и время, в которое он живет..
• Организуйте для своих помощников такую структуру обучения, угри которой они будут расти духовно.
Посвятите себя тому, чтобы служить людям, и вы непременно станете авторитетным
Глава 10
Авторитет и влияние лидера
Известный евангелист доктор Т.Л. Осборн однажды сказал: «70% молитв христиане совершают о тех нуждах, которые Бог уже обеспечил, а в оставшихся 30% молитв они просят Бога о том, что должны сделать сами». Люди молятся в то время, когда им нужно действовать.
Эта мудрость очень уместна в изучении вопроса духовного авторитета.
Как известно, успешным служителем может стать тот, у кого есть духовный авторитет. Сможет ли верующий состояться как пастор и как лидер, и насколько он сможет быть продуктивным — зависит от духовного авторитета, который у него есть.
Вы можете брать посты и много молиться, чтобы стать влиятельным человеком, но это не приведет к большим изменениям. Духовный авторитет зависит не только от постов и молитв. Некоторые христиане пытаются завоевать духовный авторитет неправедным путем, прибегая к плотским или мирским способам. Результатом этого являются бунт, разделение или конфликт в церкви. Существуют разные способы достижения власти. Люди пытаются завоевать авторитет в обществе, на работе, в бизнесе… Как же мы, верующие, можем приобрести духовный авторитет, не переступая Божий закон, ведь Бог хочет, чтобы наша жизнь сложилась и чтобы мы преуспевали во всем?
Мы сможем состояться, если будем изучать Библию, если истина слова Божьего наполнит нашу жизнь, и если мы будем поступать согласно Его принципам. Только при этом условии мы сможем достичь уровня духовной зрелости, стать настолько послушными Святому Духу, что везде, в любых начинаниях будем одерживать победы.
Самый распространенный способ приобрести духовный авторитет — это стать руководителем по назначению. Человека назначают директором или президентом, что обычно происходит по знакомству, и он, независимо от своих способностей, становится руководителем. К сожалению, в церкви мы можем наблюдать такую же картину. У пастора церкви жена становится пастором, независимо оттого, призвана она к пасторству или нет. Хорошо, если она призвана быть пастором, а если нет? Это может привести к серьезным проблемам. Церковь может разделиться из-за того, что ею будет руководить не пастор, а его жена.
Люди признают тех, кто призван и поставлен Богом на служение. Если этот человек — пастор, значит, Бог наделил его необходимыми способностями и духовным авторитетом. Следовательно, люди будут видеть в нем лидера и будут следовать за ним. И хотя некоторые считают, что руководителем может быть только мужчина, а женщина - лишь помощником, есть женщины, призванные быть пасторами. Я не понимаю людей, которые утверждают, что женщина не может быть пастором. Почему мужчина, который вчера освободился от алкогольной зависимости, может управлять церковью, а женщина — нет?
Возможно, вы скажете: «Принято, чтобы мужчина служил Богу. Он - Адам». Однако Адам - не только мужчина. Как мы уже говорили в этой книге, в Адаме было как мужское, так и женское начало. Значит, и мужчина, и женщина могут быть лидерами. Если женщина призвана Богом к пасторству, она должна нести это служение, а если мужчина призван быть мужем женщины-пастора, он должен помогать ей.
Не думайте, что вам удастся поднять авторитет человека, если вы назначите его на руководящую должность. Это только принесет разделение в вашу команду. Как лидер и руководитель не назначайте на руководящие должности людей, не призванных к этому. Вам нужны способные люди.