Лучшие сценарии вечеринок, праздников и застольных игр для нетрезвых компаний
Шрифт:
Танцы.
Шуточная анкета «Фирменное настроение»
На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, делая упор на положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но способным заставить задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за 1—2 недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть
Пример анкеты.
Чем является для вас фирма?
Местом, где можно поработать.
Местом, где можно получать деньги и ничего не делать.
Тюрьмой.
Домом родным.
Местом выхода в Интернет.
Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе.
Местом, где можно скрыться от семьи.
Что на работе для вас важнее всего?
Деньги.
Улыбка начальника.
Интернет.
Фото на доске почета.
Карьерная лестница.
Возможность стать лучше.
Корпоративные праздники, подарки и премии.
Ваше отношение к руководству фирмы?
Безразличное.
Почтительное.
Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
Основанное на страхе потерять работу.
Какая фраза точнее всего характеризует вашу работу?
«Тише едешь, дальше будешь».
«Я и швец, и жнец, и на дуде игрец».
«Делай деньги. Делай деньги – остальное все приложится».
«Главное не человек, а его карьера».
«Моя хата с краю».
«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…».
Среднестатистический «Портрет фирмы»
За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните следующую анкету
Ваш рост – …
Вес – …
Возраст – …
Количество детей – …
Сколько раз вы вступали в брак – …
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете, – …
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации – …
Размер вашей заработной платы – …
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
треугольник;
квадрат;
круг;
зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются в отделе логистики (бухгалтерии) и соответствующим образом оформляются. Во-первых, подсчитывают средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д. Во-вторых, подсчитывают процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках. Наконец, рисуют усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным их соотношением.
Например, обобщенная фигура может выглядеть так: рядом с фигурой с одной стороны пишутся
Ведущий зачитывает «ключ» к заданиям.
«Треугольник».
Эта форма символизирует лидерство, и многие руководители ощущают в треугольнике свое предназначение. Самая характерная особенность истинного «Треугольника» – способность концентрироваться на главной цели – это энергичные, сильные личности.
«Квадрат».
Если основной фигурой оказался квадрат, то этот сотрудник – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться успешного завершения работ, – вот основные качества истинных «Квадратов».
«Круг».
Круг – мифологический символ гармонии. Сотрудник, уверенно выбравший круг, прежде всего заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для «Круга» – люди, это самая доброжелательная из четырех форм.
«Зигзаг».
Зигзаг символизирует творчество и креативность. Это единственная разомкнутая фигура – зигзаг в качестве основной формы выбирают истинные мыслители.
Обобщенный портрет «лица фирмы»
Если обобщенная фигура сложилась из 70 % треугольников, 20 % квадратов и 10 % кругов, то это значит, что в большинстве коллектив составляют сильные и энергичные люди. Проблема состоит в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой.
Руководство фирмы возлагает особенные надежды на «Круги». Даже будучи в меньшинстве, «Круги» способны не дать взыграть честолюбивым амбициям большинства. «Круги» способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в коллективе, а трудолюбивые «Квадраты» все «разложить по полочкам» и идеально организовать нашу жизнь!
Вокруг «итоговой» картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов. Плакат с результатами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.
Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
«Аукцион памятных дат»
В конкурсе участвуют все присутствующие.
Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные из жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.