Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"
Шрифт:
Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то для оформления трудовых отношений достаточно наличия подписей обеих сторон трудового договора на этом документе. На практике многие предприятия вообще не оформляют свои взаимоотношения с наемным работником. Однако законом урегулирована и такая неблагоприятная для работника ситуация. Закон приравнивает фактический допуск к работе к заключению трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Для приема на работу, помимо заключения
Для выполнения отдельных видов работ требуется определенная специальность и квалификация. В этом случае работник обязан предъявить документы, подтверждающие наличие соответствующей специальности или квалификации.
В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное медицинское освидетельствование работника. Так, медицинский осмотр должны пройти лица моложе 21 года, работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работники торговли, пищевой промышленности, общественного питания и некоторых других предприятий. Такая мера направлена на охрану здоровья как самих работников, так и лиц, соприкасающихся с их трудовой деятельностью. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается.
Примеры для усвоения материала:
1. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор он не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.
Правомерны ли действия директора ООО «Маяк»?
Можно ли считать, что трудовой договор с Олегом все-таки был заключен?
Ответ. Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового договора с ним возможно на общих основаниях.
2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него представить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях.
Правомерны ли требования администрации завода?
Ответ. Нет, неправомерны. При приеме на работу запрещено требовать предоставление документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Иван должен был представить лишь паспорт и трудовую книжку.
Испытательный
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и в некоторых других случаях.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, — 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора с таким работником возможно только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытаний освобождение работника производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным органом и выплаты выходного пособия.
Пример для усвоения материала:
В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Можно ли с Ириной расторгнуть договор по этому основанию?
Ответ. Ирина не достигла 18-летнего возраста. Закон запрещает устанавливать испытательный срок в отношении лиц, не достигших 18 лет.
Основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности работника, является трудовая книжка. Она заводится на каждого работника, работающего на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней. Ее заполнение впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения:
• о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
• о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение);
• о награждениях и поощрениях;
• об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплачиваемых в связи с этим вознаграждениях;
• об изменении в названии предприятия.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся.