Международные экономические отношения: Шпаргалка
Шрифт:
Общей причиной падения инвестиционной активности в развивающихся странах можно считать ухудшение экономического положения и долговой кризис. К более частным тенденциям можно отнести понижательную тенденцию рынков сбыта и активизацию ТНК в сфере услуг, где главный интерес для них сейчас представляют развитые страны.
Основное внимание приковано к обрабатывающим отраслям, сферам финансов и услуг, прежде всего развитых государств – 50 % инвестиций из США и Великобритании. Доля обрабатывающих отраслей составляет примерно 40–45 %. Перемещение центра тяжести инвестиций является долговременной тенденцией. Вместе с тем развитие этой тенденции
Формы вывоза капитала:
1. Краткосрочные вложения (до 1 года, главным образом портфельные).
2. Долгосрочные вложения:
• прямые инвестиции (характерны для США и Японии 1970-х гг.);
• портфельные инвестиции (характерны для Великобритании, Франции и Японии 1980-х гг.).
Прямое зарубежное инвестирование – любое предоставление кредита (ссудная форма) или приобретение собственности (предпринимательская форма) в зарубежном предприятии, которое в значительной степени находится в собственности резидентов страны-инвестора.
Два вида перелива капитала:
1. Макроуровень – отражается в платежных балансах.
2. Микроуровень – проходит по внутрикорпорационным каналам (реинвестиции).
Транснациональные корпорации осуществляют свыше 90 % прямых инвестиций в мире.
25. ВЛИЯНИЕ ВЫВОЗА КАПИТАЛА НА РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ВНЕШНЮЮ ТОРГОВЛЮ
Взаимосвязь движения капитала и рынка рабочей силы. Последствия прямых зарубежных инвестиций:
• для принимающей страны – создание рабочих мест;
• для страны базирования – рабочие места экспортируются вместе с капиталом, создание рабочих мест в стране базирования происходит лишь косвенно.
Кроме того, с переливом капитала по каналам ТНК, занятых в высокотехнологичных отраслях, связано повышение квалификации рабочих принимающей страны.
• Вывоз капитала вместо экспорта товаров.
• Экспорт товара может быть заменен перемещением факторов производства в силу повышения цен на избыточные в стране факторы из-за снижения предельной полезности. Экспорт капитала – передвижение капитала из тех мест, где его предельная производительность низкая, в места, где она высокая (неоклассическая школа – Самуэльсон).
• Замещение товарного экспорта экспортом капиталов может быть вызвано завышенным курсом национальной валюты. Так, завышенный курс доллара до 1985 г. приводил к тому, что американские ТНК переводили производственную базу за пределы США, и в первой половине 1980-х гг. в американской экономике произошло самое значительное в истории образование «пустот» в индустриальной базе. Впоследствии с подобной проблемой столкнулась Япония.
• Прямые зарубежные инвестиции могут быть средством для обхода ограничений товарного экспорта. Введение по ряду товарных позиций «самоограничений» на экспорт из Японии в США спровоцировало ускоренный рост строительства японских заводов в самих США.
26. МЕЖДУНАРОДНЫЕ (ВНЕШНИЕ) МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
На численность населения оказывают влияние внешние миграции – иммиграция и эмиграция. Виды международной миграции: безвозвратная, временно-постоянная,
Трудовая миграция является типичным социально-экономическим явлением и охватывает все страны. Трудовая миграция играет основополагающую роль в миграциях населения. На конец XX в. насчитывалось 30 млн трудовых мигрантов. Причины миграции: национальные различия в уровнях зарплаты (более 1/2 международных мигрантов – выходцы из развивающихся стран), диспропорции на рынке труда, безработица.
Со второй половины XX в. мощным центром притяжения мигрантов стала Западная Европа (после Второй мировой войны). В 1970-е гг. усилилась миграция в район Персидского залива: 70 % нефтяников – мигранты из более бедных стран. По доле мигрантов в населении выделяется Израиль – 2/3 населения (1/3 из СССР). В Латинской Америке, в Аргентине и Бразилии численность мигрантов дошла до 8 млн человек. В последние десятилетия увеличилась миграция в Сингапур и Гонконг. В Африке выделяется ЮАР. Основными поставщиками рабочей силы являются: Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Ливан, Марокко, Алжир, Гана, Тунис. Происходит отток рабочих из Мексики.
Влияние миграций: демографическое развитие регионов, экономический аспект. Выгодность принимающей стороны состоит в том, что эта страна экономит на подготовке специалистов, получает молодое, трудоспособное население. В группе трудовых мигрантов выделяются работники науки, врачи и пр., занятые интеллектуальным трудом. В 1950-1960-х гг. движение ученых происходило между развитыми странами – из Европы в Америку. Для 1970-х гг. характерна миграция различных специалистов из развивающихся стран в развитые. Около 2/3 «утечки мозгов» приходится на США (инженеры в США – на 40 % иммигранты). Чистый выигрыш для США от одного инженера-иммигранта в 1970-е гг. составил 250 тыс. долл. На проблему миграции влияют также социальные проблемы. В 1990-е гг. отток «мозгов» из СССР составил 150 тыс. человек. Миграция может способствовать частичному ослаблению социальных и экономических проблем. В Буркина-Фасо 31 % валовых поступлений составляют доходы от мигрантов в других странах.
С 1970-х гг стали предприниматься меры для ограничения миграции. Происходит селекция доступа мигрирующего населения в страну в соответствии с экономическими нуждами страны-импортера и ее внешней политикой.
27. ВИДЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Международная (внешняя) миграция существует в формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.
Международный рынок рабочей силы – разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы.
Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она делится на пять основных типов:
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма;
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;