Модели управления персоналом
Шрифт:
На завершающем этапе проведения комплексного исследования организации читателю предстоит создать целостную концепцию управления персоналом в организации, сопоставляя объективные и субъективно оцениваемые условия труда, факторы эффективности и практические рекомендации, исключая противоречивые и негативно влияющие элементы итоговой сводной сетки данных и акцентируя внимание на положительно воздействующих элементах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Автор не ставит перед собой цель в рамках данной книги представить всеобъемлющую систему технологий управления персоналом. Однако
Для каждого менеджера и руководителя организации важно понимать логику функционирования не только той организации, в которой он непосредственно работает, но и иметь представление о том, какие особенности отличают различные организации, находящиеся в ближайшем окружении. Эта необходимость продиктована не только финансово-экономическими отношениями, связывающими компании-партнеры по принципу поставщик – покупатель, но и характером социальной адаптации и комфорта взаимодействия таких организаций. При этом предложенная классификация современных организаций дает понимание основных отличительных характеристик и специфики трудовых кадров.
В книге представлены несложные методики и методологии оценки качества трудовой жизни работников, определения ценностно-мотивационной структуры личности трудового коллектива, параметрической оценки производственно-технических характеристик организации, способы диагностики и измерения организационной культуры компании. Полученные после проведения такого комплексного исследования данные позволяют точно установить критически важные факторы эффективности организации, построить экономически обоснованную модель управления эффективностью деятельности трудового коллектива, определить функциональные направления организационных культур, стратегию развития кадрового потенциала. Особенностью комплексного проведения такого рода исследований является нахождение основной «смыслообразующей константы», основы для построения идеологического ядра компании, которая будет дополнять, поддерживать и оптимизировать все параметры организационного устройства, направленные как на внутреннюю интеграцию процессов производства, так и на внешнюю адаптацию организации на рынке.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ
1. Словарь иностранных слов / Под ред. И. В. Лехина и Ф. Н. Петрова. – М., 1995.
2. Kroeber A., Kluckholn С. Culture: a critical review of concepts and definitions // Cambridge. – MA: Peabody Museum, 1952. – Vol. 47. № 1.
3. Левада Ю. А. Лекции по социологии // Информационный бюллетень. – М.: ИС РАН, 1969. – № 5.
4. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. – М., 2003.
5. Скляр Е. Н. Различия организационной и корпоративной культур // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. – № 1.
6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб., 2002.
7. Козлов В. В., Козлова А. А. Организационная культура как
8. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – М., 2000. – № 11.
9. Грошев И. В. Организационная культура. – М., 2004. 10. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: Фронтальный штурм или фланговый маневр. – М., 1991.
11. Бандурин А. В. Деятельность корпораций. – М., 1999.
12. Merton R. K. Social Structure. – New York, 1957.
13. Donaldson G., Lorch J. W. Decision Making at the Top. – New York, 1983; Kotter J. P., Heskett J. L. Corporate Culture and Performance. – New York, 1992.
14. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб., 2000. – С. 368.
15. Blake R., Mouton J. The Managerial Grid. – Houston, 1964.
16. Handy С. The Gods of Management. – New York, 1978.
17. Ханди Ч. Исскуство управления в организации будущего / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб., 2001.
18. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб., 2001.
19. Weber M. The Theory of Social and Economic Reform. – New York, 1947.
20. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1.
21. Иванов А. Л. Соотношение технических, организационных и социальных факторов роста производительности труда // Социальное развитие трудовых коллективов – важный фактор повышения эффективности производства на современном этапе: Материалы научно-практической конференции. – М., 1987.
22. Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. – М., 1989.
23. Гутман Л. Основы шкалограммного анализа // Математические методы в современной буржуазной социологии. – М., 1966; Рабочая книга социолога. – М., 1976; Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. – М., 1999.
24. Рабочая книга социолога. – М., 1976.
25. Абалкин Л. И. Новый тип экономического мышления. – М., 1987.
26. Хейне П. Экономический образ мышления. – М., 1991.
27. Гегель Г. Сочинения. – М.; Л., 1935.
28. Моль А. Социодинамика культуры. – М., 1973; Злобин Н. С. Культура и общественный прогресс. – М., 1980; Маркарян Э. С. Теория культуры и общественный прогресс. – М., 1983.
29. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. – Новосибирск, 1991.