Найди меня, если сможешь
Шрифт:
Еще один важный технический момент. Когда вы просто заходите в личный кабинет на сайте HeadHunter – это не обновление резюме. Существует отдельная кнопка «Обновить резюме», после нажатия которой ваш профиль становится первым в рейтинге актуальных кандидатов. Нажатием этой кнопки вы подтверждаете – «Мне нужна работа. Я в активном поиске». Как я уже говорила, многие не знают основных принципов работы сайта,
Еще одна категория людей – это обладатели самой красивой электронной почты:
[email protected] [email protected]
Звездочка Нина, например, рассчитывает на позицию Финансового директора в крупной международной компании. В то время как Дурачок – это псевдоним Технического директора с желаемой заработной платой в 400 000 руб.
Запомните, на вашу почту всегда будут обращать внимание. Электронная почта, указанная в резюме, должна быть адекватная. Знаю, что некоторые соискатели специально указывают странную электронную почту и не пишут свою фамилию, чтобы их не вычислил текущий работодатель. В таком случае предлагаю вам изучить раздел «Видимость резюме». Ваше резюме всегда можно скрыть от ряда компаний.
Особо опасные шпионы нигде не указывают свои ФИО, хотя почта у них называется [email protected].
Давайте вместе догадаемся, как зовут этого специалиста? Никита Евсеев, внимательно посмотрите вкладку «Видимость резюме». Вы можете скрыть его от всех и откликаться лишь на интересующие вас вакансии.
Рейтинг странных соискателей закрывают резюме, в которых написано «Распродажа программистов». Многие разработчики стали самостоятельно объединяться в команды и продавать себя работодателям. Так, в резюме под названием «Распродажа программистов» написано:
– «Нас здесь 15 человек, и у нас свое ИП. Готовы поработать сдельно».
Существуют также резюме, у которых есть все признаки нормального человека: ФИО и фотография, опыт работы. Хотя в ответ на ваше предложения о работе они снова
отвечают:
– «Нас здесь 15 человек, и у нас есть свое ИП. Готовы поработать сдельно»
Такие резюме еще называют ботами или фейками. Иногда за этим стоят
Грамотные рекрутеры всегда стараются предварительно оценить должность, либо делают это уже в процессе работы. Когда в их выборку попадают боты с завышенными зарплатным ожиданиями, происходит искажение рынка. Если вы обрадовались и побежали создавать такие фейки, дочитайте абзац. Эти игры не заканчиваются ничем хорошим для соискателей. Никто не предложит вам сумму в два раза выше рыночной. Скорее проверят липовые резюме. При этом ваши зарплатные ожидания, завышенные до небес, сочтут за неадекватность.
Случается и такое, что фейковые резюме создают в тестовом режиме сами рекрутеры. Зачем они это делают? Таким образом они оценивают примерную нагрузку на каждого соискателя.
Пример: за последний год стали очень востребованы
Java программисты. Им готовы хорошо платить, но завести с ними диалог довольно сложно. Искусственно созданное резюме специалиста показало, что за первые сутки публикации резюме человек получил 200 писем с предложениями о работе. Двести! Становится понятно, почему человек при общении с рекрутером каждый раз путает его имя или называет другую компанию. Если бы на меня свалилось 200 писем за сутки, я бы просто отключила телефон и убежала в лес. На практике и по моим личным ощущениям такие специалисты в основном общаются по принципу рулетки. Они не будут досконально читать ваше письмо, а выберут всего несколько. Рекрутеру здесь поможет красивая фотография на почте, либо необычный формат письма. Необычный формат – это не скопированный длинный скучный и занудный шаблон с описанием вакансии (как это длинное предложение). Напротив, сейчас все стараются сократить количество информации и сделать ее более лаконичной. С темой письма тоже рекомендую вам поимпровизировать. Скорее это уже про основы копирайтинга в 21 веке, но вещь очень полезная.
Конец ознакомительного фрагмента.