Охрана труда на транспорте
Шрифт:
Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, в отношении которого применяется взыскание, является его членом. В случае возникновения судебного спора в ход могут пойти акты, докладные или служебные записки и т.п. Неплохим доказательством будет и письменное объяснение самого работника о том, что он употребил спиртное в рабочее время. Однако не стоит забывать, что от таких признаний впоследствии работник может и отказаться.
Что же касается медицинского освидетельствования, то на этот счет существуют Методические указания по медицинскому
Факт опьянения водителей для решения вопроса о привлечении их к административной ответственности должен устанавливаться медицинским освидетельствованием в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.12.2002 г. № 930 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов», а также Приказом Министерства здравоохранения от 14.07.2003г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».
Такое освидетельствование проводится на основании протокола о направлении на медицинское освидетельствование. Протокол подписывается должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства, и водителем транспортного средства.
К нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены меры материального и морального воздействия в виде уменьшения или лишения премии, вознаграждений по итогам работы за год; перенесения очередности на получение жилой площади, очередного отпуска; уменьшения дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем за стаж работы в данной организации; непредоставления льготных путевок в санатории или дома отдыха, служебных машин; отказа в выдаче беспроцентной ссуды, доплате за питание, в предоставлении прочих социальных льгот. При этом сочетание таких мер не рассматривается как одновременное наложение двух дисциплинарных взысканий.
Иногда состояние алкогольного опьянения становится одной из причин несчастного случая на производстве, в результате которого работник получает увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому или гражданско-правовому договору. Повреждение здоровья, единственной причиной которого по заключению учреждения здравоохранения явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в данном случае не производится.
При принятии решения по вопросу, касающемуся возмещения ущерба, причиненного организации по вине работника, работодателю необходимо учитывать п. 4 ст. 243 ТК РФ. Согласно этой норме в случаях причинения ущерба работником, находившимся в состоянии опьянения, материальная
Действующее законодательство не предусматривает применение принудительных мер медицинского характера к лицам, страдающим алкоголизмом или наркоманией. Такие меры могут быть назначены судом при рассмотрении уголовного дела лицам, совершившим преступление и признанным нуждающимися в лечении от алкоголизма или наркомании.
Приложение № 1
Образец должностной инструкции водителя-экспедитора
УТВЕРЖДАЮДиректор ООО «Сайгак»________________М.В. Юдин03 мая 2006 г .1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя-экспедитора, работающего на служебном автотранспорте в ООО «Сайгак» (далее – «Общество»).
1.2. Под термином «водитель-экспедитор» имеется в виду штатный работник Общества, эксплуатирующий в служебных целях на постоянной или временной основе автотранспорт, принадлежащий Обществу или находящийся в распоряжении Общества, для осуществления перевозки работников Общества, груза Общества и/или груза клиентов Общества по заключенным с ними договорам.
1.3. Водитель-экспедитор назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Общества в порядке, установленном действующем трудовым законодательством.
1.4. Водитель-экспедитор подчиняется непосредственно начальнику отдела транспорта и логистики Общества.
1.5. Водитель-экспедитор Общества должен пройти предварительную профессиональную подготовку и иметь об этом соответствующий документ (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автотранспортом. В период работы водитель-экспедитор обязан проходить предрейсовый медицинский осмотр в порядке, установленном в Обществе.
1.6. Водитель-экспедитор Общества должен знать:
– Правила дорожного движения Российской Федерации и Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации;
– основные технические характеристики и общее устройство автотранспорта, показания приборов и счетчиков, элементы управления (предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.д.);
– порядок установки и снятия систем сигнализации, характер и условия их срабатывания;
– правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии (не мыть кузов под прямыми солнечными лучами, горячей водой зимой, своевременно наносить защитные лосьоны, моющие жидкости и др.);