Охрана труда. Суровая и беспощадная

Сорокина Александра Лисса

Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.

Работодатель должен провести с работником, принятым на надомную работу, первичный инструктаж до начала его самостоятельной работы. Дальнейшее инструктирование производится в общем порядке.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 214 ТК РФ «Обязанности работников в области охраны труда».

Важно!

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).

(Текст подготовлен на основе открытого источника: онлайнинспекция.рф)

В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору

• Приказ (образец представляю твоему вниманию)

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

«25» января 2018 г. № N

г.Челябинск

Об удаленной (дистанционной) работе в ООО «Ромашка»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 25 января 2018 года по 31 марта 2018 года дистанционную работу для сотрудников ООО «Ромашка», осуществляющих работу в режиме 5/2 в офисных помещениях, расположенных по адресу: (перечисление в соответствии со списком Приложение № 1 к Приказу).

2. Определить под дистанционной работой обязанность Работников выполнять трудовую функцию по профессии/должности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя используя для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Сотрудником информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

3. В период дистанционной работы закрепить за Начальником отдела обязанность направлять на электронную почту или Viber Работника информацию для выполнения им трудовых функций, а за Работником закрепить обязанность проверять рабочую почту не реже, чем каждый час работы и своевременно выполнять поставленные задачи, отвечать на запросы и быть доступным по телефону в рабочее время.

4. Обеспечить Работников портативным компьютером для осуществления трудовой функции дистанционно.

5. Работникам ежедневно предоставлять отчет о выполненных работах не позже 17 часов 00 минут на электронную почту _____.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха на период дистанционного труда оставить без изменений.

7. В случае открытия листка нетрудоспособности проинформировать

Руководителя в тот же день.

8. В связи с невозможностью обеспечить и контролировать безопасные условия труда Сотрудника при работе дистанционно, ответственность за создание безопасных условий труда в данный период времени возложить на самого Работника.

9. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до даты окончания срока, установленного настоящим приказом. В случае досрочного прекращения действия приказа, проинформировать Сотрудников ООО «Ромашка» путем отправки письма на рабочую электронную почту.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Ромашка» Петров И.И.

Глава 3. Костян и уголовка

После обхода производства Костя оказался возле кабинета начальника, откуда неожиданно выскочила рыжеволосая девушка. «Вот так сюрприз!» – мысленно воскликнул он. Конечно же, он узнал Катю. Они вместе учились в универе. Правда, в разные годы. «Точно! Она же теперь «фея охраны труда всея Контакта»«, – припомнил парень.

– Катерина, стоять – бояться! – крикнул Костя командирским голосом.

Девушка обернулась.

– Привет, давно не виделись, – немного растерянно ответила Катя. В тот момент ей не особенно хотелось общаться.

– Ты, наверное, к нам на собеседование приходила? Тебе у нас не понравится: коллектив специфический. Кстати, у тебя есть какой-нибудь тэбэшник на примете, кто бы нам подошел? Ты подумай и позвони, а то я сейчас спешу. – Костян сунул ей в руку визитку.

– Всего хорошего, – пробормотала Катя и ушла.

Костю внезапно вызвал Мажор.

– Я сейчас с одной телкой базарил, приходила собеседоваться на должность специалиста охраны труда. Так эта хамка мне заявила, что у нас нарушено 40 пунктов по охране труда и нас в любой момент могут закрыть. Как это, Костик, получается, а? – осведомился директор.

Мажор хоть и был накуренный, но с головой все-таки дружил.

– Правда зависит от конкретного мнения отдельного человека. На любом предприятии есть горы нарушений. Единственный вопрос, будут ли их искать, – попытался объясниться Костян.

– Ближе к делу! – потребовал Мажор.

– С реальной охраной труда проблем нет. Мужики обеспечены спецодеждой, СИЗами и СОЖ и безопасно работать умеют. Отдельные шныри и черти пытаются разводить разные мутиловки и пробуют нарушить охрану труда, но я и бригадиры таких находим и сразу бьем в морду. Ваша школа, Сан Саныч.

Мажор расплылся в блаженной улыбке.

– Проблемы есть с формальной охраной труда, – продолжал Костян. – Это оценка профрисков и покупка корочек в учебных центрах. Мужик работает газорезчиком 5 лет. У него истекли корочки, и формально ему надо их продлевать. В учебном центре «Баклажан» за продление корочек запросили 15000 за одного мужика, а в «Тыкве» – 6000. Но мужик же не разучился работать. Конечно, бригадир заставит его прочитать все инструкции заново и, если надо, забьет ему эти знания в башку кулаками.