Оплата труда в сельском хозяйстве. Курс лекций

Лукьянов Николай Вячеславович

Санитарно-гигиенические условия труда определяют воздействие на работника внешних факторов: атмосферных, техногенных, строительно-планировочных.

По характеру и степени воздействия внешних факторов на человека наука о труде выделяет три зоны условий:

зону благоприятных условий;

зону неблагоприятных условий;

зону недопустимых условий.

Факторы санитарно-гигиенических условий труда: Температура воздуха; относительная влажность воздуха; движение воздуха; загазованность; концентрация микробов;

запыленность; вибрация; шум; освещенность; электромагнитное, ионизирующее и радиоактивное облучение; солнечная радиация.

Нормальные санитарно-гигиенические условия труда обеспечиваются совокупностью инженерно-технических, санитарно-медицинских и организационных мероприятий.

Производственная эстетика.

Эстетика – это наука о прекрасном.

Задачи эстетизации труда – внести элементы искусства в производство для развития эстетического чувства и вкуса, духовного обогащения работника в процессе труда.

Эстетическое чувство – это способность непосредственно воспринимать и ощущать гармонию окружающего мира, красоту или безобразие предметов и явлений действительности.

Эстетизация сельскохозяйственного производства включает следующие направления: архитектурно-планировочные решения; художественное решение интерьеров и рабочих мест; чистота и порядок на рабочем месте; максимальное озеленение рабочей зоны, производственных помещений, производственных территорий и зон отдыха; подбор окраски помещений и средств производства; применение функциональной музыки; световое оформление; спецодежда; уровень бытового обслуживания.

Лекция №3

. Рациональные режимы труда и отдыха

Рациональный режим труда и отдыха – это научно обоснованное чередование времени работы и перерывов на отдых и другие надобности с учетом вида трудовой деятельности, условий труда, уровня механизации и действующих правовых норм.

Основные направления совершенствования режимов труда и отдыха на предприятии:

нормальная продолжительность смены и рабочего дня;

внутрисменное чередование труда и отдыха по научно обоснованным нормативам;

организация 2-3 сменной работы в растениеводстве и животноводстве;

своевременное предоставление выходных дней и отгулов;

обязательное предоставление оплачиваемых трудовых отпусков;

применение рациональных форм отдыха;

уменьшение затрат внерабочего времени, связанного с производством;

борьба со штурмовщиной и сверхурочными отработками.

Внутрисменный режим труда и отдыха.

Динамика работоспособности в течение смены. Многочисленными исследованиями, проведенными физиологами, нормировщиками и другими специалистами, установлено, что работоспособность человека в течение смены и рабочего дня подвержена большим колебаниям (рис. 1).

а

б

сменное время

производительность

обеденный

перерыв

I

II

III

III

II

I

Рис. 1. Динамика работоспособности человека в течение смены:

а – до обеда: I – врабатывание (0,3-1,5 ч); II – устойчивая работоспособность (0,3-1,5 ч); III – нарастание усталости (0,2-0,3 ч);

б – после обеда: I – врабатывание (0,2-0,3 ч); II – устойчивая работоспособность (2-3 ч); III – нарастание усталости (1,0-1,5 ч)

Различают три фазы работоспособности: I фаза – врабатывание; II фаза – устойчивая работоспособность; III фаза – нарастание усталости.

Обеденный перерыв следует делать через 3,5-4 часа после начала смены. Нормальная продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 40 мин. Как правило, на сельскохозяйственных предприятиях обеденный перерыв длится 1 час.

Из-за особенностей сельскохозяйственного производства в напряженные периоды полевых работ механизаторы и другие работники работают весь световой день. Время часто становится решающим фактором получения и сохранения урожая. В связи с эти для учета времени необходимо различать понятия «смена» и «рабочий день».

Смена – это установленная государством продолжительность рабочего времени, на которую рассчитывается норма выработки или норма времени и тарифная ставка оплаты труда.

Рабочий день – продолжительность работы в напряженные периоды, устанавливаемая распоряжением по предприятию на ограниченный срок. Должно быть издано специальное письменное распоряжение (приказ) с указанием календарного начала и конца действия данного распоряжения, категорий работников, переводимых на рабочий день, и распорядка дня на 10 часов работы.

Продолжительность напряженных периодов обычно принимается:

на весенне-полевых работах – 10 дней;

уборке озимых и ранних зерновых культур – 15 дней;

вспашке зяби – 20 дней.

На рабочий день дается дневное задание, определяемое на основе пересчета 7 или 8-часовой нормы выработки. Например, дневное задание для тракториста на предпосевной культивации составит:

(норма выработки 35 га / сменное время 7 ч)*10 ч = 50 га.

Формы отдыха. Различают активный и пассивный отдых. Для исполнителей ручных физических работ более эффективна пассивная форма отдыха, а для работников умственных профессий – активная.

Суточный режим труда и отдыха. Устанавливается введением в напряженные периоды 2-3 сменной работы. Такие периоды бывают в растениеводстве и животноводстве. Работники переводятся на рабочий день с дневной и ночной сменами. Например, для механизаторов устанавливается следующий распорядок использования времени:

Утренняя смена:

Начало работы – 8-00

Обеденный перерыв – 12-00

Продолжение работы – 13-00

Полдник – 17-00

Продолжение работы – 17-30