Опыт 35 лет
Шрифт:
А самое странное, что многие в это действительно верят.
– Знание трудового законодательства избавляет от лишней работы («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)).
Одно только правильное толкование термина «ненормированный рабочий день» избавит от многих проблем («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) Статья 101. Ненормированный рабочий день).
– На следующее утро после фразы: «это не входит в мои должностные обязанности» –
Хотя, скорее всего, они появятся с нарушениями трудового законодательства.
– Лучше быть тысячу раз правым и извиняться перед руководством, чем полгода разгребать неожиданно навалившуюся работу.
А много извиняться придется в случае наличия двойного руководства. И тут нужно проявлять чудеса такта и дипломатии.
Например, начальник уходит на больничный, оставляя исполняющего обязанности, но продолжает звонить и давать ценные указания (которые могут противоречить указаниям и.о. начальника). И если не уговорить их пообщаться, то можно нажить сразу двух вышестоящие недоброжелателей.
– Внутренние проверки – это хорошо.
По результатам внутренних аудитов вас могут критиковать, лишать премий, делать выговоры, но это позволит решить возникшие проблемы раньше и с меньшими потерями, чем, если все те же недостатки найдет какая-либо проверяющая организация. Тогда покарают всех, и вам достанется дважды.
– Крупные проблемы от начальства не скрываются. Никогда!
Лучше лишиться премии и получить выговор, но коллективно решить проблему, чем потом нести за нее ответственность одному и в полном объеме.
– Если вас критикует начальство – то критикуют не вашу личность, а тот или иной поступок.
Выслушайте, примите к сведению, исправьте, что возможно, избегайте подобных ошибок в будущем. Обижаться бесполезно. Все иногда ошибаются и всех критикуют. Живите дальше.
– О начальстве отзываются только положительно (но это в тех случаях, когда у вас нет прямого намерения нажаловаться на начальство).
Многие анонимные тестирования могут просчитываться, а среди коллег всегда есть неравнодушные, готовые «слово в слово» (или с добавлениями от себя), передать вашу речь, куда не надо (иногда в вашем присутствии).
– Никогда, даже в шутку, не говори, что бездельничал на работе.
Это все и так знают (лень на рабочем месте не остается незамеченной), но работы после таких фраз резко прибавляется.
– Не все приказы обязательны для исполнения.
(См. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2019) Статья 42 Исполнение приказа или распоряжения).
– Трудовые качества не всегда являются основной причиной вашей работы.
Вы поддерживаете кабинет в чистоте и порядке или только вы можете организовать хороший корпоратив – только за одно
– Тот, кто быстрее всех выполнит возложенную на него работу – будет больше всех занят, так как получит новый объем работ. Он быстро сможет выполнить многие поручения (хотя качество при этом может страдать).
– Не берите работу домой, никогда.
Избавиться от этого будет крайне сложно, а семье повредит сильно.
– Соблюдайте шаткую грань между человеколюбием и следованием инструкциям.
Излишняя податливость вызовет проблемы в связи с нарушением должностных инструкций (даже если вы пытались действовать во благо), излишняя скрупулезность в их исполнении может быть расценена как «итальянская забастовка».
– Ведите ежедневник – без этого легко пропустить сдачу очередной копии «отчета о сдаче отчетов» в срок («отчет о сдаче отчетов» и «журнал учета журналов» существуют).
– Жалоба в государственную инспекцию труда может сделать вас очень не популярной персоной (это не говорит, что жаловаться нельзя, но нужно прогнозировать последствия своих действий).
Кстати, сама инспекция труда очень хорошо хранит в тайне имена и должности обратившихся. Сотрудники сами проговариваются об этом, а сплетни быстро доходят до начальства.
– Внешний вид важен.
Если вы всегда одеваетесь так, что хоть сейчас на презентацию – то, скорее всего, вы очень скоро начнете на них ездить.
Например, молодой мужчина, приходивший на работу в джинсах и футболке, несколько дней помогал перекладывать очень важные (очень тяжелые и очень пыльные) коробки с документами (в организации шел ремонт). Но одним прекрасным утром он вернулся на работу со свидания (и времени зайти домой у него явно не было). Костюм, галстук, блестящие туфли… ему сказали, что в таком виде нельзя носить пыльные папки, но можно носить на подпись в вышестоящую организацию другие важные бумаги (чем собственно он и занялся по приказу начальства). Далее он стал ходить на работу только в костюме, и через три был устроен на вакантную ставку, удвоив свой текущий доход (при незначительном увеличении продолжительности рабочего дня).
– Работу тех, кто не может ее выполнять, перекидывают на остальных.
Например, работал в организации немолодой мужчина с явным пристрастием к алкоголю (и невесть откуда берущимися больничными листами). Работал хорошо, но не регулярно, а всю его работу раскидывали на остальных сотрудников (и хотя кто-то должен был получать доплату за увеличение объема исполняемого труда, видели ее не все).
– Руководство может просматривать посещенные сотрудниками сайты, даже если вы очистите историю браузера.