Outil de Coaching Tarot compl?tez votre plan d'action
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Tu es responsable de ta vie, de ton changement, commence maintenant, parce que le temps passe et sans action il n’y a pas de changement. Notez vos r'ealisations et profitez de vos am'eliorations.
Chapitre 2 – Bref parcours par le Tarot
Ce n’est pas un livre de Tarot, c’est un livre centr'e sur le coaching, dans lequel nous utilisons le tarot comme un outil compl'ementaire, avec un certain symbolisme, dans le processus de coaching.
Dans ma m'ethode de "Coaching de Connaissance Int'erieure", je souligne trois 'etapes principales dans la dur'ee du processus de Coaching.
1`ere 'etape – Inqui'etude
2`eme 'etape – Enqu^ete
3`eme 'etape – Mise en oeuvre
Dans la premi`ere 'etape, cette inqui'etude vous pousse `a chercher comment vous ^etes, `a d'eterminer l’'etat pr'esent. Il est important de conna^itre quelles sont vos valeurs fondamentales, celles avec lesquelles elles vous identifient, qu’elles soient 'educatives ou acquises, en faisant partie de votre sceau personnel.
Dans la deuxi`eme 'etape, une fois les pr'eoccupations identifi'ees, vous devez chercher ce que vous voulez obtenir, l’'etat d'esir'e.
Enfin, la troisi`eme 'etape de la mise en oeuvre, o`u nous devons mettre en oeuvre par un plan d’action, ce que nous voulons atteindre, pour atteindre cet 'etat d'esir'e.
Eh bien, le Tarot comme outil compl'ementaire, vous aidera `a vous poser les bonnes questions, de la premi`ere 'etape `a la derni`ere pour votre processus de coaching et votre plan d’action. Pour ceux qui aiment le Tarot, vous pouvez poser les bonnes questions `a partir d’une vision diff'erente, avec tout le respect que le Coaching m'erite.
Vous devez penser que chaque personne est diff'erente et aura une r'eponse unique `a vos questions. Un coach ne vous jugera jamais, ne vous accompagnera pas et ne vous soutiendra pas dans ce processus de changement que vous esp'erez atteindre, car chaque personne doit trouver de l’int'erieur les bonnes r'eponses et le chemin `a suivre.
Chapitre 3 – Valeurs fournies par le Tarot
Comme nous avons pu le voir, tout au long du processus de Coaching, on pr'esente une s'erie de valeurs que chaque arcane du Tarot nous montre, qu’il s’agisse de valeurs potentielles ou de valeurs `a travailler.
Ces valeurs font partie de chaque personne, chacun vit selon elles et sa vie n’a aucun sens sans elles. Beaucoup sont inn'es, d’autres 'educatifs, et finalement, certains acquis.
Ils sont le point cl'e de l’existence de l’^etre humain, sans lesquels on ne peut pas vivre, comme par exemple, l’amour, la s'ecurit'e, l’amiti'e, la famille, le respect, etc. Ils augmentent la maturit'e de la personne, vous faisant vous sentir satisfait avec vous-m^eme/`a, en parvenant `a une vie de satisfaction, de bien-^etre et de bonheur. Ils repr'esentent la force de l’individu.
Selon Joseph O’Connor, les valeurs sont d'efinies comme "ce qui compte vraiment pour vous. Elles sont le centre de ce que vous ^etes".
Pour Simon L. Dolan, "les valeurs sont des lecons strat'egiques apprises et conserv'ees, et restent relativement stables dans le temps. Ils nous enseignent qu’une facon d’agir est meilleure que son contraire si nous voulons atteindre notre but d'esir'e".
S’il y a un manque de valeurs, vous vous sentirez g'en'eralement insatisfaits, vides, en d'es'equilibre avec vous et votre entourage.
Pour atteindre les objectifs dans le processus de Coaching, les valeurs doivent ^etre align'es avec ce que la personne d'esire. L’aide du coach pour les travailler est ici fondamentale.
Ces valeurs se manifestent dans les cartes du Tarot dans leur aspect positif comme valeurs potentielles, et dans leur aspect n'egatif comme valeurs limitantes :
Ensuite, je vous montre un tableau-r'esum'e de toutes les valeurs que nous apporte ce processus passionnant. Il est 'egalement libre d’ajouter une valeur qui n’existe pas ou qui n’est pas d'efinie dans le processus, si la personne le consid`ere important pour elle, ou si elle est capable de le travailler.
Chapitre 4 – Processus de Coaching
Pour faire un processus de coaching il faut suivre une s'erie de r`egles de base, c’est ce que nous appellerions le code 'ethique, les principes et les valeurs. Ce processus de coaching que nous allons suivre, est r'ealis'e dans le respect des normes de l’ICF (International Coaching Federation), de la CLC (Communaut'e latino-am'ericaine de coaching), de la PCA (Professional Coaching Alliance) et de l’IAC (International Association of Coaching)entre autres, que je suis et adh`ere professionnellement.
Je reste 'egalement Coach, les onze comp'etences cl'es du Coaching selon l’ICF, qui ont 'et'e d'evelopp'ees pour promouvoir une meilleure compr'ehension des comp'etences et des approches, appliqu'ees tout au long du processus de Coaching.
Il faut dire que chaque personne doit choisir le tarot avec lequel elle se sent le plus identifiable. Il existe de nombreux mod`eles et il faut choisir celui qui se comprend le mieux, celui qui te transmet le plus. Il y a beaucoup de Tarots sur le march'e que tu peux acheter parce qu’il n’y a pas de tarot qui te limite.
Il est toujours bon d’avoir la foi, en respectant celle de tout le monde. Avec ce processus, vous remarquerez comment votre cr'eativit'e se d'eveloppe, comment elle influe sur votre 'evolution personnelle.
Ici, nous n’allons pas d'evelopper par extension la signification des arcanes mineures, car elles refl`etent toutes les exp'eriences v'ecues, accumul'ees, les pr'eoccupations de la vie quotidienne, tout ce qui influence la cr'eation de votre plan de vie.
Voici un apercu de ce que chaque carte du Tarot apporte dans ce processus de coaching.