Почему меня уволили?
Шрифт:
Конечно же, можно подождать, когда освободится вакантное место, поскольку вы считаете, что по уровню своего образования и профессиональной подготовки вы вполне подходите для того, чтобы занять более высокое положение, однако на это может быть впустую потрачено драгоценное время. Именно поэтому люди и увольняются, попадая в подобную ситуацию и стремясь подыскать себе что-нибудь другое.
Нередко у человека вроде бы все и хорошо, он занимает ответственную должность в какой-нибудь организации, как вдруг осознает, что ему стало «тесно» в рамках привычной работы. Продвигаться дальше нет никакой возможности, а его должностные обязанности уже не дают ему возможности для творческого развития и самореализации. Вся инициатива
Иногда человек не в состоянии продвинуться по служебной лестнице потому, что у него не складываются взаимоотношения с начальством. Очень часто симпатии и антипатии играют в деловом мире огромную роль, если вопрос начинает касаться назначения кого-либо на ту или иную должность. Если вы чем-то не угодили своему непосредственному шефу, более того, он на вас, как говорится, зуб точит по тому или иному поводу, то вам очень сложно будет успешно построить карьеру под его началом. Все дело в том, что в любой организации обязательно существует определенная иерархия, и если человек станет обращаться к более высокому должностному лицу, минуя своего непосредственного начальника, его легко обвинят в несоблюдении субординации и посчитают в лучшем случае выскочкой. А с такой репутацией едва ли можно чего-либо добиться.
В некоторых организациях царит система, не допускающая того, чтобы человек мог сколь бы то ни было продвинуться, разве только на самые незначительные должности. Так, как правило, поставлено дело в семейных фирмах, где достаточно образованных и компетентных в вопросах бизнеса родственников. Главе предприятия намного выгоднее взять на руководящую должность хорошо знакомого человека из родных, чем какого-то специалиста с улицы. В этом случае бизнесмен скорее всего знает своего близкого с детства, поэтому может уверенно сказать, чего ожидать от него и на что тот способен. Конечно же, как и каждое правило, и это имеет свои исключения, но где гарантия, что подобным исключением является тот или иной работник?
Очень часто человек сам создает себе определенные трудности в достижении целей. Все мы не застрахованы от различного рода ошибок, главное – вовремя их заметить и исправить. Некоторые люди настолько боятся совершить какой-либо прокол, что неминуемо это с ними случается. И такой индивид начинает считать, что окружающие никогда не забудут ему его промашку. Он искренне уверен, что его репутация безнадежно подмочена и что у него нет никаких шансов к тому, чтобы продвинуться по службе. Постепенно, нагнетая в себе уныние и неуверенность, он наконец решает уволиться, чтобы на новом месте, где его никто не знает, все начать, как говорится, с чистого листа.
Случается и так, что человек вроде и стремится подняться по служебной лестнице в силу каких-либо убеждений, усвоенных в детстве, однако сам подсознательно этому сопротивляется. Так что же мешает в этом случае обратить на себя внимание и продвинуться в карьере? Прежде всего нежелание увидеть перспективы. Сваливая всю вину на внешние обстоятельства, человек тем самым просто оправдывает свое нежелание действовать и напряженно трудиться в этом направлении. Играя перед коллегами, а часто и перед самим собой роль незаслуженно обиженного, он критикует всех и вся, ничего не предпринимая для того, чтобы что-то изменить к лучшему, внести и свой вклад, к примеру, в дело улучшения условий труда или разработку какой-нибудь новой программы. Конечно же, за голословную критику никто и никогда не повышает в должности, и такой индивид вскоре уходит на другое место работы, с тем чтобы и там демонстрировать однажды усвоенную модель поведения.
Иногда
Однако, помимо внутреннего мира, существует и внешнее окружение: близкие, родные, друзья, знакомые, которые никак не могут понять, почему такой вроде энергичный на первый взгляд человек никак не может продвинуться в карьере? Они-то и начинают доказывать ему, а нередко и убеждают в том, что это место и на самом деле не для него, что стоит ему поменять работу, как все разом изменится и он начнет успешно расти.
Безусловно, всех вышеперечисленных ситуаций можно так или иначе избежать. Для начала, наверное, следует более серьезно подходить к такому вопросу, как выбор работы. Если вам уже пришлось сменить несколько мест, обязательно сядьте и спокойно проанализируйте, почему так произошло. Подумайте, что помешало вам продвинуться по службе или даже увидеть сами перспективы карьерного роста. Постарайтесь без эмоций рассмотреть ситуацию со всех сторон, принимая сторону то вашего бывшего шефа, то оставшихся работать в этой фирме коллег. Сделайте для себя выводы, чтобы в дальнейшем уже не повторять прошлых ошибок.
Собираясь на собеседование или стремясь устроиться на работу во вполне определенную фирму, в первую очередь постарайтесь собрать о ней как можно больше информации. Из верных источников выясните, когда и кем она была организована, какую репутацию имеет в деловом мире. Если вы вдруг обнаружите, что фирма напоминает, как часто говорят в народе, «шарашкину контору», то едва ли вы сможете добиться в ней каких-либо выдающихся результатов. Разговаривая с работодателем, не стесняйтесь прямо спрашивать его о перспективах карьерного роста. Если формулировки расплывчаты и ограничиваются общими фразами, то сразу же можно предположить, что повышать здесь кого бы там ни было не любят.
Нередко при разговоре потенциальный начальник вдруг начинает строить радужные замки по поводу быстрого продвижения по службе. Такое положение вещей также должно вас насторожить, скорее всего, данные обещания так и останутся пустым звуком.
Сейчас нередко, прежде чем занести нового сотрудника в списки штата своего учреждения, руководство дает ему так называемый испытательный срок, на протяжении которого поближе знакомится с человеком и определяет, подходит он или нет. Это время вы также должны плодотворно использовать. Постарайтесь как можно быстрее наладить отношения со своими новыми коллегами. Внимательно понаблюдайте за окружающими, возможно, вы и сами прочувствуете атмосферу, царящую в новом коллективе.
Не стесняйтесь спросить об установках и действиях руководства в тех или иных случаях, поинтересоваться, часто ли здесь происходят повышения сотрудников и что при этом принимается во внимание в первую очередь. Если вы попали в семейную фирму, то, конечно же, вы можете попробовать здесь как-то выдвинуться, однако, руководствуясь сведениями, полученными от старых работников, очень многие амбициозные люди считают целесообразнее сразу же подыскать что-то другое.
Бывает так, что человека все устраивает на новом месте, однако он не видит здесь подходящей для себя должности. В этом случае в первую очередь важно не бояться себя проявить, возможно, вы сможете предложить своему руководству что-нибудь такое, за что оно специально для вас создаст новую должность.