Почему мне не дают сделать карьеру?

Дельцов Виктор

Фарадей счастливо прожил вместе со своей женой целых 47 лет. И никогда у него не возникало неприятностей в семейных отношениях. Расставания между супругами были крайне редкими. Однажды ученый уехал на конгресс. Буквально сразу же супруга получила от него письмо, в котором тот признавался: «Я пришел к убеждению, что нет на земле удовольствия, которое могло бы сравниться с тихим миром семейного очага. Даже здесь мне хотелось бы быть около тебя. О, как мы счастливы! Поездки, как нынешняя, учат меня только еще больше ценить наше счастье!»

Фарадей добился больших успехов в работе, и наличие в жизни любимого человека очень и очень помогло ему.

Многие слышали или читали о таком знаменитом английском политическом

деятеле, как лорд Рандольф Черчилль. Он был очень удачно женат, его супругу звали Дженни Джером. Она была не только очень красива, ее отличительной особенностью всегда считался незаурядный ум. Во многом именно жене Черчилль обязан своей популярностью. Супруга была его помощницей во всем. Она была выборным агентом Черчилля, благодаря чему его избрали в парламент. Вот явный пример того, что наличие семьи и любимого человека может быть не только отвлекающим от карьеры фактором.

Почему же наличие семьи становится для некоторых причиной, по которой не удается сделать карьеру? В первую очередь виновата разница во взглядах на модель поведения супругов. Если человек намерен сделать карьеру, это требует от него много сил и энергии. А члены семьи и любимый человек далеко не всегда могут понять, почему вместо совместного времяпрепровождения «трудоголик» отдает всего себя работе. На этой почве возникает немало ссор и разногласий.

Иногда ссоры в семье возникают из-за наличия бытовых проблем и неприятностей. Например, семья живет в плохих бытовых условиях. Казалось бы, эта причина не имеет ничего общего с карьерой. Но разногласия между супругами так или иначе будут влиять на настроение. И поэтому намного труднее сосредоточиться на работе, когда голова занята совсем другими мыслями.

Очень сложно делать карьеру тем представительницам слабого пола, у кого есть маленькие дети. Как известно, дети часто болеют. Оставить их на попечение бабушки или няни трудно, ведь любящая мать искренне беспокоится не только о здоровье малыша, но и о его настроении. Поэтому молодая мать вынуждена отпрашиваться с работы, брать отпуск, уходить на больничный. Каким бы лояльным ни был руководитель, он не потерпит, чтобы его подчиненные постоянно перекладывали свои обязанности на кого-то другого.

Если у вас есть маленький ребенок, то лучше всего некоторое время подождать, а потом приниматься за работу. Каким бы активным сотрудником вы ни были, маленькие дети требуют времени и внимания. Конечно, если есть возможность нанять няню или переложить все обязанности по воспитанию ребенка на бабушек и дедушек, тогда удачная карьера даже при наличии маленьких детей вполне возможна. Правда, основная сложность в том, что женщина, имеющая маленького ребенка, психологически не настроена на служебную деятельность. Ведь проводить время со своим малышом так приятно. И на работе она будет больше всего думать о том, что ее малыш сейчас играет (ест, спит) без нее. Какие уж тут успехи! Так что в данном случае не мешает вспомнить известные пушкинские строки:

«Блажен, кто смолоду был молод,

Блажен, кто вовремя созрел...»

Иначе говоря, всему свое время. И вы еще успеете наверстать упущенное, когда малыш подрастет и у него появятся свои интересы. Тогда успехи мамы на службе будут вполне вероятными. Ведь работающая мама более интересна для своего подрастающего ребенка, чем та, кругозор которой ограничен домашними делами и просмотром сериалов.

Иногда человек ссылается на проблемы в личной жизни, не желая брать на себя много обязанностей на службе. Но на самом деле такие отговорки по меньшей мере сомнительны. Очевидно, человек не готов к дальнейшему профессиональному росту. Не секрет, что далеко не все талантливые и трудолюбивые люди делают удачную карьеру. Очень многие в течение долгих лет довольствуются весьма скромной должностью именно потому, что она не требует особой ответственности

и позволяет оставлять время и энергию для других дел. Если у человека к работе именно такое отношение, то немудрено, что на вопрос, почему он не продвигается вверх по служебной лестнице, он в качестве аргумента выставит различные отвлекающие факторы, в том числе и те, которые касаются личной жизни или семейных отношений.

На самом деле, хотя это звучит и парадоксально, именно карьерные достижения во многом способствуют укреплению семьи и любовных отношений. Успехи на работе делают человека более уверенным в себе, а, соответственно, и более интересным для окружающих. И немудрено, что в этом случае супруг или супруга будут относиться к нему с уважением и восхищением, чем если бы тот довольствовался скромной должностью.

А пресловутое отсутствие времени на личную жизнь, которое якобы является проблемой всех делающих успешную карьеру, на самом деле является не более чем мифом. Ведь именно те, кто больше всего занят, умеют ценить свое время, в отличие от тех, у кого оно в избытке. Когда у человека слишком много свободного времени, теряется его истинная ценность. Человек понемногу расслабляется, у него резко ограничиваются интересы.

Среди обывателей бытует мнение, что только неработающая женщина (или та, служба которой легка и необременительна) может быть хорошей женой и матерью. И поэтому женщинам внушается, что карьера – удел мужчин или в крайнем случае одиноких дам. Надо ли комментировать, что такое мнение опровергается очень и очень многими. На самом деле женщины, имеющие семью и воспитывающие детей, часто оказываются на вершине социальной лестницы, поражая окружающих своими профессиональными достижениями.

Нельзя забывать и о том, что активная женщина, делающая успешную карьеру, может похвастаться более насыщенной событиями и интересной жизнью. Работа – это не только множество обязанностей, но и возможность узнать много интересного; работа – это широкий кругозор и активное общение. Всего этого лишены женщины, сознательно ограничивающие свою жизнь семейным кругом обязанностей или довольствующиеся скромной, малозаметной должностью. Они остаются на вторых ролях, уступая «пальму первенства» умным, талантливым, ярким. В результате даже любимый человек и собственные дети начинают считать маму кем-то вроде прислуги. Ведь других дел у женщины нет, значит, она просто обязана заботиться о бытовых проблемах домочадцев. Рано или поздно такое положение вещей может надоесть самой женщине. Но с возрастом менять свою жизнь становится все более и более сложно.

Если говорить о семейных трудностях или проблемах в отношениях с любимым человеком, то такими отговорками относительно равнодушия к карьере чаще всего пользуются именно представительницы слабого пола. Поэтому среди некоторых бытует мнение, что женщине намного труднее делать карьеру. Якобы, даже если она захочет отдавать свои силы и таланты службе, все равно ее обгонят мужчины. На самом деле такое мнение ошибочно: среди женщин, равно как и среди мужчин, есть те, для которых карьера не имеет ровным счетом никакого значения. И напротив, есть те, кто добивается очень многого.

Некоторые считают, что работа – это прежде всего источник дохода. И поэтому женщине вовсе ни к чему работать, если благосостояние семьи достаточно велико. Но, безусловно, материальный стимул – далеко не единственный, который заставляет женщин делать карьеру. Желание самоутвердиться, реализовать себя как личность – вот основные факторы, заставляющие представительниц прекрасного пола выходить из тесных границ стереотипов, сковывающих поведение. Впрочем, о финансовом факторе также забывать нельзя. Даже если супруг достаточно богат, все равно даме не мешает быть материально независимой хотя бы в некоторой степени. Потому что в жизни может произойти всякое, и умение зарабатывать деньги никогда не окажется лишним.