Поиск работы, нейросети и Интернет
Шрифт:
Специализируется издание на проблеме поиска работы и трудоустройстве или нет?
Периодичность выхода издания в свет (раз в неделю, несколько раз в неделю и др.).
Стоимость издания в розничной продаже.
Наличие статей и комментариев по данной тематике.
Параметры шрифта, которым набран текст и другие.
СОВЕТ
В зависимости от ваших личных приоритетов и возможностей, связанных с поиском работы и трудоустройством, постарайтесь выбрать те или иные критерии из этого списка или определите для себя новые. Это сделает поиск вашей потенциальной работы
Так, например, можно сформулировать такой комплексный критерий как объем – стоимость (объем газеты и ее стоимость). Известен случай, когда две газеты, специализирующиеся на тематике поиска работы и трудоустройства, стоили почти одинаково (с разницей в цене один рубль). Однако объем информации в одной газете значительно превышал объем информации в другой (100 страниц против 20).
Допустим, что вы остановили свой выбор на специализированной газете (например, «Работа для вас»). Давайте опять сформулируем критерии отбора информации о потенциальной работе, но уже в рамках конкретной газеты (см. рис.1.4):
Дата выхода номера в свет.
Интересующая вас рубрика.
Одно или несколько (список) объявлений с предложениями конкретной работы и другие.
Прежде всего, убедитесь, что этот номер газеты свежий (вчерашний или сегодняшний). В противном случае, информация в нем явно устарела, и многие (если не все), интересные для вас вакансии, могут быть заняты.
Для проведения быстрого поиска можно обратиться к оглавлению в газете, и сразу найти рубрику, в которую входят и предложения с вакансиями по интересующей вас работе.
ВНИМАНИЕ
Последнее, разумеется, можно сделать лишь тогда, когда вы сами четко определились с выбором специальности, по которой вы хотите получить работу. В том случае, если у вас несколько специальностей (профессий), и вы ищете подходящий вариант работы для любой из них, внимательно изучайте другие рубрики или всю газету.
В результате вышеописанных действий вы получите список объявлений с предложениями о работе.
1.3. Выбор работы для последующего трудоустройства
Снова процесс поиска вакансий для работы сводится к необходимости введения критериев оценки объявлений в полученном ранее списке.
К таким критериям можно отнести (см. рис.1.5):
Название организации или кадрового агентства.
Телефон, адрес, адрес электронной почты организации, адрес ее сайта и др.
Название вакантной должности.
Круг должностных обязанностей по вакансии.
Зарплата.
Опыт работы.
Возраст.
Образование.
График работы.
Занятость.
Знание иностранных языков.
Умение работать на ПК.
Наличие водительских прав и другие.
Согласитесь,
И, наоборот, при явном недостатке информации, такое объявление из рассмотрения исключить.
Рассмотрим конкретные примеры подобных объявлений (их текст).
Пример 1.
«Если ты ленивый, необщительный и ПК видел только на картинке – НЕ ЗВОНИ!
Компания СПУТНИК – ТК. 333 – 88 – 11. Вакансия менеджер по продаже ПО».
Пример 2.
«Сделай правильный выбор. З/П. ОТ 9000. Заработай столько, сколько унесешь.
244 – 79 – 29. Мы вам нужны. Полная занятость».
Даже, весьма поверхностный анализ содержания объявлений, приведенных в примерах 1 и 2, показывает, что:
Объявление в примере 2 может быть сразу исключено из дальнейшего рассмотрения как содержащее информацию только по одному критерию – зарплате (9000) и то неясно, о каких денежных единицах идет речь. Такое объявление, ничего, кроме подозрения, не вызывает: не указана организация – работодатель, отсутствует описание характера работы и обязанностей соискателя, негативно воспринимается фраза «Заработай столько, сколько унесешь».
Объявление в примере 1 тоже не вызывает желания позвонить по предложенному контактному телефону, хотя указана вакансия (менеджер по продаже ПО, очевидно имеется ввиду программное обеспечение ПК) и указана фирма – работодатель. Отсутствует информация о характере работы и обязанностях соискателя. Полемизируя с приведенной в этом объявлении фразой «Если ты ленивый, необщительный и ПК видел только на картинке – НЕ ЗВОНИ!» так и хочется возразить: я видел ПК не только на картинке, но и раскладывал с его помощью пасьянс «Косынка» – значит, я вам уже подхожу. А насчет «ленивости и необщительности»? Так для этого и существуют кадровые специалисты в вашей фирме, чтобы установить последнее.
Объявления в примерах 3 и 4 позволяют соискателю применить целый ряд критериев для оценки, имеющейся в них информации: название организации, телефон, адрес, адрес электронной почты организации, название вакантной должности, круг должностных обязанностей по вакансии, зарплата, возраст и другие. Эти объявления, на взгляд автора, содержат исчерпывающую информацию для последующего трудоустройства.
Будем считать, что на этом выбор работы для последующего трудоустройства традиционными методами заканчивается. Какие вопросы, касающиеся данного этапа поиска работы, остались открытыми?
В рамках данной книги рассмотрим некоторые из них:
Как поступить соискателю в том случае, когда он (она) после неоднократного анализа любых источников информации (см. рис.1.1) обнаруживает отсутствие вакансий по конкретной работе, которую ищет?
Как поступить соискателю в том случае, когда он (она) не имеет за спиной необходимого опыта и стажа работы для получения вакантной работы?
Как поступить соискателю в том случае, когда он (она), читая объявления о вакансиях, плохо себе представляет содержание работы и круг выполняемых обязанностей по новым вакансиям и специальностям (например, менеджер по сопровождению программных систем и комплексов, специалист, работающий в страховом бизнесе и др.), появившемся сравнительно недавно?