Популярный юридический справочник
Шрифт:
Помимо выходных, все работники вправе отдыхать еще и в нерабочие праздничные дни. Их количество может меняться, потому как по закону график праздников устанавливается на каждый год заново. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Но все-таки можно определить несколько дней, которые вот уже на протяжении многих лет в Российской федерации являются праздничными и нерабочими. В их число входят:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля —
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
7 ноября — День согласия и примирения;
12 декабря — День Конституции Российской Федерации.
По закону, эти дни являются выходными для большинства трудоспособного населения страны. В эти дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день.
Следует также отметить, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Рассказав о продолжительности рабочего времени и полагающихся выходных для людей, трудящихся в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели, нельзя умолчать и о таких формах труда, как ненормированный рабочий день, посменная работы или работа в режиме гибкого графика. Каждая из этих форм занятости регулируется своей статьей в Трудовом кодексе РФ.
Так, статья 101 рассказывает, что «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».
Необходимо отметить, что если в вашем трудовом договоре есть фраза о том, что вы обязуетесь работать в режиме ненормированного рабочего дня, то отказаться от выхода на работу в выходные или праздники по требованию работодателя вы уже не сможете. Впрочем, даже если в вашем договоре такой информации нет, может оказаться, что ваша должность попадает в список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, такой перечень устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы имеете право ознакомиться на любом этапе вашей трудовой деятельности.
Статья 102 Трудового кодекса РФ, гласит, что если, устраиваясь на работу, вы обязуетесь в дальнейшем трудиться в режиме гибкого рабочего времени, значит, начало, окончание или общая продолжительность вашего рабочего дня будет определяться по соглашению между вами и вашим
Многие из наших соотечественников сегодня заняты на посменной работе. Как гласит ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Нужно знать, что если вы трудитесь посменно, работодатель обязан донести до вас графики сменности, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Вот примерно все, что сказано в трудовом кодексе касаемо продолжительности рабочего времени и времени отдыха, но не нужно забывать, что в вашей организации помимо трудового кодекса подобные вопросы могут решаться еще и внутренними документами. Скажем, что если это действительно так, то любой гражданин имеет полное право ознакомиться с ними или потребовать у начальства разъяснения неясных вопросов.
2.7. Вредные условия труда
Помните, как герой любимого всеми фильма «Иван Васильевич меняет профессию» гражданин Бунша восклицал: «Да нам, царям, надо молоко за вредность давать!». Пожалуй, и вправду, царям за вредность можно было бы давать и молоко, и спецодежду, а еще ежегодно давать дополнительные отпуска… Словом, обеспечить монархов всеми теми льготами, которые трудовой кодекс сегодня обещает работникам вредных производств.
Если вам предстоит трудиться на работе, условия труда которой называют «вредными» или «опасными», то вам просто необходимо знать, на какие льготы вы имеете право. Но кто может считаться работником вредного производства? И как определить эту «вредность» вообще?
Не сложно догадаться, что «вредная» работа, это работа в тех условиях, которые могут нанести вред здоровью человека. Наше здоровье может пострадать и от внешних нагрузок (температура, влажность воздуха; шум; излучения), и от особенностей трудового процесса, как интеллектуальных (сенсорные и эмоциональные нагрузки) так и физических (масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения). Давайте попробуем разобраться на конкретном примере. Допустим, вы работаете в колхозе дояркой, или, например, собираете картошку. И в том, и в другом случае получается, что по роду деятельности вам приходится постоянно наклоняться. Так вот, оказывается, что наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяют считать выполняемый труд физически тяжелым, а вот если за смену вы наклоняетесь всего 51-100 раз, то ваша работа считается средней по тяжести.