Право социального обеспечения. Практикум, Никитин Виталий

Право социального обеспечения. Практикум

на обложку

Никитин Виталий

Шрифт:

Умение рассчитывать стажевые периоды имеет большую значимость, т.к. из практики известно, что иногда даже один день может стать причиной отказа в назначении пенсии.

Помимо прочего, стаж сегодня имеет значении не только дня назначения пенсии, но и для определения размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности, когда величина стажа влияет на размер выплат.

Методические рекомендации к решению задач по теме «Исчисление и подтверждение

трудового стажа»

Для решения задач по теме «Стаж» студент должен запомнить два Золотых правила.

Первое

1 год = 12 месяцев

1 месяц = 30 дней

Данное правило используется независимо от того, какой месяц рассчитывается.

Второе

Дата увольнения – считается рабочим днем.

Для расчета стажа необходимо знать точную дату приема на работу гражданина и дату увольнения с работы. Эти даты можно найти в трудовой книжке работника.

Чтобы высчитать стаж за определенный период, необходимо из даты увольнения вычесть дату приема на работу и прибавить один день (см. правило 2).

Например, в трудовой книжке указан период работы: 15.10.2015 – 28.03.2018.

Расчет начинаем с дней: 28 – 15 = 13. Прибавляем 1 день (день увольнения). Получаем 14 дней стажа.

Вычесть из трех месяцев десять мы можем, только заняв 1 год. Согласно Первому правилу, 1 год = 12 месяцев. Таким образом, мы заняли 12 месяцев к тем трем, что уже есть. Получаем 15 месяцев, из которых вычитаем 10. Получаем 5 месяцев стажа.

Последними под расчет идут годы. Мы помним, что 1 год мы заняли, таким образом, остается 2017 – 2015 = 2 года стажа.

Таким образом, стаж составляет: 14 д. 5 м. 2 г.

Аналогичным будет расчет, если нам нужно вычесть из меньшего количество дней – большее. В данном случае мы должны занять 1 месяц, который равен 30 дням.

Для того, чтобы из общего страхового стажа вычесть дни, которые не включаются в специальный стаж, мы должны известное нам количество дней перевести в дни, месяцы и года.

Например, мы знаем, что 642 дня не включаются в специальный стаж.

642 дня – это один полный год – 360 дней.

Оставшиеся 282 дня – это 9 полных месяцев.

Осталось 12 дней.

Таким образом, период, не подлежащий включению в специальный стаж составляет 12 д. 9 м. 1 г.

Расчет специального стажа будет аналогичен предыдущему примеру, за исключением того, что один день прибавлять не нужно.

Сложение нескольких сажевых периодов также подчиняется Первому правилу.

Например, стаж 1 – 15 д. 6 м. 3 г.; стаж 2 – 21 д. 9 м. 5 л.

Решением будет результат сложения этих периодов:

15 д. 6 м. 3 г. + 21 д. 9 м. 5 л. = 36 д. 15 м. 8 л. = 6 д. 4 м. 9 л.

При решении ситуационных задач студент должен помнить, что если периоды работы

совпадают, то стаж увеличиваться не будет. Например, гражданин в 2018 году осуществлял трудовую деятельность у двух работодателей. В этом случае, страховой стаж будет равен одному году.

Одновременно с этим, ряд ситуационных задач основывается не только на записях в трудовой книжке, но и на сведениях, отраженных в лицевом счете застрахованного лица.

Студент, изучая схему лицевого счета должен знать, что непрерывный период работы в лицевом счете разбивается по каждому году отдельно. Это не означает, что каждый год необходимо просчитывать отдельно.

Тренировочные задачи

Задача 1

Рассчитайте стаж, исходя из данных:

Дата приема на работу: 10.03.2009

Дата увольнения: 24.11.2018

Задача 2

Рассчитайте стаж, исходя из данных:

Дата приема на работу: 29.08.2005

Дата увольнения: 31.01.2019

Задача 3

Рассчитайте стаж, исходя из данных:

Дата приема на работу: 28.06.2002