Право женщины на деньги! Юридические лайфхаки по выплатам, пособиям в 2021-2022 году

Глава 1.

Девять месяцев до рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это так называемая декретная выплата, которую может получить каждая работающая женщина. Данную выплату бедующей матери выплачивается незадолго до родов, эта выплата направлена на оплату отпуска по беременности и родам и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кому положено?

«Декретные» выплата оплачивается работающей женщине из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, – по месту проживания.

Данное пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

По Закону будущая мама получит пособие, если она:

работает;

безработная по причине ликвидации компании;

учится (очно);

проходит военную службу по контракту;

является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Размер пособия

Размер пособия зависит и исчисляется в зависимости от стажа и среднего заработка женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.

Например, вы официально работаете в организации или ИП, пособие будет рассчитываться: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде x Количество дней декрета.

Возникает вопрос, а что делать тем, кто работал менее 2 лет?

Например, женщина устроилась на работу 2 месяца назад или женщина поменяла работу 6 месяцев назад, а до этого работала в другой организации?

100 % среднедневного заработка – трудоустроенным женщинам;

12 792

руб. в 2021 году – для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;

708,23 руб. с 1 февраля 2021 года – безработным по причине ликвидации компании;

сумма стипендии – студенткам очного отделения;

денежное довольствие – женщинам-контрактницам на военной службе.

Также с июня 2020 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ.

Сроки «декрета»

«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска определяется в зависимости от вероятной даты рождения ребенка установленный женской консультацией и может равняться:

140 дням, если беременность протекает нормально;

156 дням в случае осложнений;

194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме. Выплачиваются выплата суммарно за весь период отпуска.

Порядок оформления:

Для студенток, ИП или уволенных из-за ликвидации порядок действий при получении пособия может немного отличаться. Но общий алгоритм такой.

1шаг

Получить больничный лист

Его выдают в женской консультации врач, который ведет беременность женщины. Обычно больничный лист дают на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28 неделе беременности. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, а часть – работодатель.

Процедуру получения больничного листа, я объяснять не буду, вам это объяснят в женской консультации, от вас требуется просто посещать плановые походы к врачу в женской консультации. Если во время беременности наблюдаетесь в платной клинике, а больничный лист собираетесь брать в государственной, можно проверить информацию о полисе ОМС и прикреплении. Это можно сделать на портале госуслуг.

Далее необходимо, написать заявление на работе, его вы пишите в произвольной форме. Его вам помогут написать в отделе кадров, бухгалтерии или делопроизводитель, главное в заявлении указать период отпуска и приложить к заявлению больничный лист. На основании вашего заявления, ваш работодатель оформит приказ либо распоряжение о предоставлении вам отпуска.