Правоведение: учебное пособие

авторов Коллектив

• тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Параметрами тарифной сетки являются число тарифных разрядов и тарифные коэффициенты;

• тарифная ставка устанавливает фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Месячная тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда; величина тарифной ставки второго и последующих разрядов определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего

разряда. Оплата труда служащих строится на тех же принципах. Для определения степени сложности работы и квалификации служащих используются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Роль тарифа играют месячные должностные оклады, зависящие от занимаемой должности и квалификации работника. Соотношение окладов по различным должностям определяется схемой должностных окладов , которая в организации принимает форму штатного расписания – перечня должностей служащих и установленных по каждой должности (или группе должностей) окладов.

Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между количеством труда и мерой вознаграждения за него. Практикой выработаны две базовые системы заработной платы:

А) повременная и Б)сдельная.

А) При повременной системе заработной платы учитывается проработанное время, и оплата производится на основании тарифной ставки (должностного оклада), которая может быть:

• часовой,

• дневной или

• месячной.

Для обеспечения надлежащей интенсивности труда повременная система оплаты нередко сопровождается установлением нормативов эффективности труда (нормативом численности или времени).

Б) При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции или каждая выполненная трудовая операция, а размер оплаты зависит от того, сколько произведено единиц продукции, выполнено операций или оказано услуг. Оплата производится на основании сдельной расценки, т. е. стоимости одной единицы продукции (трудовой операции), которая умножается на число единиц выпущенной продукции (произведенных трудовых операций).

Работодатель может применять и иную систему оплаты труда, основанную на коэффициенте трудового участия, трудового вклада, эффективности труда, рейтинговую систему, оплату в виде процентного соотношения к базовому окладу (например, к окладу руководителя) либо индивидуальную систему оплаты, основанную исключительно на трудовом договоре с работником.

Любая система оплаты труда может дополняться стимулирующими выплатами с целью создания у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам. Виды стимулирующих выплат:

• премия;

• надбавка;

• доплата.

Все указанные стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Их конкретные виды, правила применения и размеры устанавливаются коллективным договором, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата может иметь денежную и натуральную формы.

По общему правилу, согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

Особое значение имеет государственная политика в области обеспечения своевременности выплаты заработного платы.

1. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

договором, трудовым договором.

2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это является формой самозащиты работником своих трудовых прав. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; государственными служащими; работниками в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в некоторых других организациях.

3. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

§ 12. Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность

Одну из основных особенностей выполнения работником своей трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, составляет обязанность соблюдать дисциплину труда.

Дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение в процессе труда правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Соответственно работники, не выполняющие свои трудовые обязанности или выполняющие их ненадлежащим образом, нарушающие трудовую дисциплину и причиняющие ущерб имуществу работодателя или других работников, могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основанием для привлечения работника к любому из этих двух видов юридической ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается виновное и противоправное действие или бездействие, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, несоблюдении трудовой дисциплины или причинении ущерба работодателю либо другим лицам.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть те меры взыскания, которые предусмотрены санкциями норм трудового законодательства.

§ 13. Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применить три вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующему основанию.

Этот перечень взысканий является исчерпывающим в том смысле, что работодатель не вправе применять к работнику какие-либо иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом. В то же время федеральным законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.