Правоведение
Шрифт:
Детям, находящимся на полном государственном попечении в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, опекуны (попечители) не назначаются, а выполнение их обязанностей возлагается на администрации этих учреждений.
Дети, находящиеся под опекой (попечительством), имеют право на: воспитание в семье опекуна (попечителя), заботу со стороны опекуна (попечителя), обеспечение им условий для содержания, воспитания, образования, всестороннего развития и уважение их человеческого достоинства; причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты;
42. Общие положения законодательства о труде
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Законодательством о труде регулируются отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и иные отношения.
В качестве основных принципов трудового законодательства можно выделить:
1) свободу труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
2) защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников;
3) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и иные принципы.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК Рф) содержит в себе следующие понятия:
1) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
2) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
3) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
43. Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В содержание трудового договора входят условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя. Указанные условия могут быть непосредственными (устанавливаемыми соглашением сторон) и производными (устанавливаемыми трудовым законодательством, обязательными в силу закона, и о них стороны не договариваются).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
1) соглашению сторон;
2) истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжению трудового договора по инициативе работника;
4) расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
5) переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность;
6) отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
7) отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
8) отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;
9) отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
11) нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.