Религия Денег или Лекарство от Рыночной Экономики
Шрифт:
По каждому из этих видов труда человеку должен быть предоставлен выбор — работать ли самому, или воспользоваться обменом результатов труда.
Должны быть созданы условия для реализации этого выбора. В нынешней системе религии денег, как и в социализме, человек обязан работать на обмен полный рабочий день.
Труд, необходимый для собственного обеспечения — человек должен иметь возможность сам вырастить себе еду, или специализироваться
Общественно необходимый — человек должен иметь выбор — отработать лично на государственные и коммунальные нужды, или внести вклад в виде созданных им продуктов [574] .
Для удовольствий — человек может продолжать работать и обменивать свои излишки на излишки других, или заниматься дома тем, чем ему нравится, или духовно самосовершенствоваться.
[574] С одним исключением — служба в армии не может являться предметом обмена. Конечно, это должна быть служба в армии, а не служба командиру или сержанту.
Если человек хочет жить лучше материально — он будет больше работать. Если он хочет духовно самосовершенствоваться — он будет меньше работать руками и меньше потреблять материально, но больше уделять времени саморазвитию и работать интеллектуально.
Если я 5 часов работаю с удовольствием, 6 — уже посматривая на время, а 8 — с усталостью и раздражением, то у меня должен быть выбор — (1) работать ли 8 часов, отдавать излишне произведённое в распоряжение распределительной системы (не важно, как устроенной), а потом покупать себе отдых и развлечения; или (2) просто работать 5 часов, а потом отдыхать или самому заниматься тем, что мне нравится.
С другой стороны, если человеку нужно больше произвести на обмен, и он хочет поработать 12 часов в день — у него постоянно должна быть и такая возможность.
Не должно быть одинакового для всех распорядка дня (кроме чрезвычайных ситуаций). Человек должен иметь возможность работать столько, сколько ему нравится, при этом не боясь, что его съест конкурент.
Надо организовать гибкую работу — в зависимости от отрасли, где-то будут работать несколько часов в день, где-то несколько месяцев в году. Где-то — год работать, год отдыхать.
Надо максимально уменьшить зависимость людей от купли-продажи или обмена. У каждого человека должна быть возможность самому делать нужные ему вещи, когда он захочет и сколько он захочет.
К сети специализированных заводов надо добавить сети мастерских «Сделай сам», которые бы давали доступ к станкам и материалам. Это будет и развивать сознание людей. Однообразные операции, как на конвейере, так и в офисе, сужают, отупляют и уничтожают сознание.
Надо и дать возможность человеку как можно больше времени
Надо понимать, что часть труда неизбежно будет «выкидываться» — на оборону, на борьбу с болезнями, со стихийными бедствиями и на иные причины, которые вне власти общества.
Неправильна формула «от каждого по способностям, каждому по потребностям». Она подразумевает разделённый и отчуждённый труд — от человека что-то забирается наверх, и сверху ему что-то выдаётся.
Каждому — возможность работы по желанию и по способностям, от каждого — по общим потребностям.
При этом не «свободное развитие каждого является условием свободного развития всех», но
Развитие всех является условием свободного развития каждого.
Планирование
Как можно построить такую систему, чтобы она был работоспособной? Всем знакомым планированием.
Чтобы вспомнить о планировании, надо разоблачить миф о саморегулируемости рынка и негибкости «плановой экономики».
Как вы думаете, почти 1.5 миллиона служащих корпорации Wal-Mart саморегулируются, или действуют согласно весьма детальным планам, принятым руководством корпорации?
Как вы думаете, 500 тысяч сотрудников Даймлер-Крайслер производят автомобили путём чёткого планирования каждой операции на десять лет вперёд и с точностью до долей секунды, или Даймлер-Крайслер организован как базар, в котором каждый стоит у своего рабочего места и выкрикивает: я могу сделать чертёж, а я могу выточить болванку; и они вот так постепенно самодоговариваются и саморегулируются?
Одной из главных причин, почему в свободном рынке процветают корпорации, одной из главных экономических причин монополизации, одной из главных причин того, что корпорации крупнее стран, как раз и является то, что внутри корпораций применяется планирование, а не базар свободного рынка.
Более того, чем крупнее корпорация, тем сложнее и совершеннее модели планирования, которые она может применить. В чистом рынке можно применять только арифметические модели планирования, поскольку в модели счётной книги не предусмотрено операций кроме сложения-вычитания и умножения-деления.
Саморегулируемость и свобода рынка — это чушь, которую корпорации сознательно вешают на уши странам, чтобы те не могли поднять своё хозяйство и полностью зависели от наднациональных корпораций.
Корпорации — это всесильные всемирные министерства, только они подчиняются не людям, а десятку своих владельцев. Только планирование в них направлено не на то, чтобы сделать жизнь людей лучше, а чтобы высосать из них как можно больше денег под видом улучшения жизни.
Только сложное межотраслевое планирование вывело корейские и японские концерны в число сильных в мире. Не случайно кейретсу и чиболы организованы именно как многопрофильные кластеры фирм, подчиняющихся общему правлению и действующих в общих интересах.