Сборник статей и интервью 2009г (v1.6)
Шрифт:
СОКРАЩЕНИЯ ДАЛИ ОБРАТНЫЙ ЭФФЕКТ
Сокращения персонала, волной прокатившиеся по российским компаниям после того, как страну затронул мировой финансово-экономический кризис, обернулись вовсе не снижением расходов в обмен на повышение эффективности. Их результат, скорее, противоречит этим ожиданиям. Как сообщает газета "Новые известия", такие данные содержатся в докладе Института глобализации и социальных движений (ИГСО).
Как считают в ИГСО, до прихода кризиса в Россию штаты российских компаний были чрезмерно раздуты. Большое количество рабочих мест занимал разнообразный
Директор ИГСО Борис Кагарлицкий считает, что главная причина такого явления заключается в отсутствии в России системы оценки эффективности менеджмента. "Поэтому в большинстве случаев начальство при увольнениях руководствовалось личным удобством. Оставляли не лучших профессионалов, а тех, с кем удобнее работать. Нагрузка на урезанный штат менеджеров возросла. Руководство предприятий надеялось, что это даст увеличение производительности труда, но в целом этого не произошло", - резюмирует Кагарлицкий.
Тем временем, от безработицы продолжают страдать многие страны. Так, количество безработных в Италии в текущем году вырастет до 8,1%, а в 2010 достигнет показателя в 8,5%. Такие данные двухгодичного прогноза, обнародованного 26 февраля в Риме Институтом экономических исследований (ISAE), сообщает УКРИНФОРМ. Как предусматривают специалисты Института, больше всего безработных будет среди специалистов, задействованных в промышленности. ВВП страны в 2009 году уменьшится приблизительно на 2,5%, отмечают эксперты, в то же время с 2010 года начнётся "медленный процесс роста экономики" и ВВП увеличится на 0,4%.
Между тем, в докладе, опубликованном в Сингапуре 25 февраля, говорится, что под влиянием глобальной экономической рецессии уровень безработицы в стране в этом и будущем годах может возрасти, причём в этом году безработица увеличится до 4,8%, а в следующем году - до 5%. В докладе отмечается, что к середине 2010 года в Сингапуре около 99 тыс. человек могут остаться без работы, причём число безработных в обрабатывающей промышленности достигнет 58 тыс. человек. В прошлом году уровень безработицы в Сингапуре составлял 2,3%, однако за последние три месяца минувшего года число потерявших работу людей уже достигло 7 тыс. человек, отмечает агентство Синьхуа.
Безработица в Германии в феврале достигла 7,9% по сравнению с 7,8% месяцем ранее, сообщило агентство Bloomberg со ссылкой на данные Федерального агентства по трудоустройству. Аналитики также ожидали повышения до 7,9%. Число безработных в ФРГ растёт четвёртый месяц подряд, в феврале оно увеличилось на 40 тыс., тогда как эксперты прогнозировали рост на 60 тыс. Таким образом, в настоящее время количество безработных в Германии составляет 3,31 млн человек.
"Прогноз для рынка труда является тревожным. Пока сокращение продолжительности рабочего дня не даёт осознать, насколько ужасной является ситуация", - утверждает экономист Deutsche Bank Штефан Бильмайер. Некоторые компании сокращают продолжительность рабочего дня, прежде чем увольнять сотрудников, поскольку государство покрывает их расходы на социальное страхование
С 13 по 21 февраля в отделениях Литовской биржи труда зарегистрировалось новых 8 тыс. безработных. В центральном отделении биржи труда утверждают, что в настоящий момент в Литве в поисках работы находится уже более 170 тыс. человек. За первую неделю февраля в качестве безработных было зарегистрировано 10,7 тыс. человек, за вторую - 10,5 тыс. человек. В Литве продолжаются проводиться массовые увольнения и банкротства компаний. Сотрудники отделений Биржи труда часто не успевают регистрировать новых безработных, а в самих отделениях стоят очереди с утра, сообщает Литовский Курьер.
А португальское правительство объявило об успехах в борьбе с безработицей. Министр труда Жозе Виейра да Силва сообщил журналистам, что введённые кабинетом всего три недели назад меры по стимулированию занятости принесли результаты. Более 36 тыс. португальских компаний, по словам министра, отказались от планов увольнения сотрудников, которым исполнилось 45 лет. Такое решение фирмы приняли после того, как правительство призвало частный бизнес сохранить рабочие места за 45-летними сотрудниками и снизило на 3% единый социальный налог, который предприятия выплачивают за работников старше этого возраста, пишет Российская Газета.
oreanda.ru
ПЕРСОНАЛ В РОЛИ КОЗЛОВ ОТПУЩЕНИЯ
Из-за кризиса отечественные предприятия резко сократили штат офисных менеджеров. Но те, кто остался, не справляются с возросшей нагрузкой. Об этом говорится в последнем докладе Института глобализации и социальных движений (ИГСО). Причина в том, что начальство оставляет в штате не лучших, а лояльных.
Накануне мирового экономического кризиса штаты большинства российских компаний были непомерно раздуты, пишут «Новые Известия». Огромное число менеджеров предприятий, по мнению специалистов ИГСО, объяснялось общим недоверием руководства к основной массе наемных работников. Насаждался тотальный контроль и жестко-иерархическая подотчетность. В условиях кризиса встал вопрос об устранении лишних менеджеров. Начались массовые увольнения всех подряд под маркой «оптимизации». Но время показало, что эффекта такая оптимизация не дала.
«Руководство компаний понимало, что надо сокращать кадры. Однако критерии, оценивающие эффективность менеджеров, в России пока не выработаны, - пояснил директор ИГСО Борис Кагарлицкий.
– Поэтому в большинстве случаев начальство при увольнениях руководствовалось личным удобством. Оставляли не лучших профессионалов, а тех, с кем удобнее работать. Нагрузка на урезанный штат менеджеров возросла. Руководство предприятий надеялось, что это даст увеличение производительности труда, но в целом этого не произошло».
Специалисты ИГСО объясняют провал оптимизации сохранением нерациональной иерархической схемы управления. «Если на предприятиях будет и в дальнейшем использоваться подобная неэффективная схема, их ждет снижение эффективности работы, иногда даже банкротство», - прогнозирует г-н Кагарлицкий. Решить проблему, по словам специалиста, можно лишь с помощью структурных изменений бизнеса. В частности, подразделения компаний должны получить большую свободу действий, принятия решений, большую автономность.