Секретные инструкции ЦРУ и КГБ по сбору фактов, конспирации и дезинформации

Попенко Виктор Николаевич

У каждого агента свои индивидуальные особенности, и не каждый из них проявляет готовность действовать так, как хотелось бы резидентуре; иногда приходится задабривать агента, иногда отчитывать, а иногда и просто запугивать.

Почти во всех случаях, когда завербованные агенты точно знают о своей причастности к ЦРУ, между агентом и оперативным сотрудником резидентуры устанавливаются прямые личные взаимоотношения. Поскольку наиболее эффективного контроля над агентами можно добиться путем убеждения, а не угроз, важно развитие дружеских отношений между оперативным сотрудником и агентом. Вместе с тем оперативный сотрудник должен всегда обеспечивать себе руководящую роль в этих отношениях,

чтобы избежать опасности появления у агента удобной возможности использовать что-то против оперативного сотрудника.

Однако поскольку почти все операции зависят от денег, продуманное решение денежных вопросов может быть постоянно действующим фактором в установлении контроля над агентом без оскорбления его обращением с ним как с наемником. Твердое руководство действиями агентов, особенно при проведении психологических и полувоенных операций, в которых возможно широкое разнообразие альтернативных решений, в значительной мере зависит от личных качеств агента и оперативного сотрудника, поэтому двойное требование — контроль над агентом и поддержание с ним дружеских отношений — представляет собой вечную проблему. Способность устанавливать и поддерживать с людьми непредубежденные отношения является кардинальным достоинством оперативного сотрудника ЦРУ, и никто в этом не сомневается.

Предел использования агента и последующее его отстранение, то есть прекращение сотрудничества с ним, происходит тогда, когда в его услугах больше нет необходимости или когда он стал нежелателен. Это сложное и деликатное дело, могущее вызвать обиду у агента. Многое зависит от того, производится ли прекращение сотрудничества на дружественной или, наоборот, на враждебной основе, а также от причин, вызвавших эту акцию. Когда достигнута принципиальная договоренность с агентом о прекращении с ним оперативных взаимоотношений, то проблема обычно сводится к финансовому урегулированию и удовлетворению претензий агента, которые могут у него появиться в связи с прекращением тайной деятельности. Внешне финансовое урегулирование может зависеть от услуг агента в прошлом, однако подспудно каждая сторона на переговорах о прекращении сотрудничества исходит из размера урона, который может нанести неудовлетворенный агент, если прекращение сотрудничества ему не по душе. И здесь важную роль играет контроль, который осуществлял над агентом оперативный сотрудник ЦРУ в течение всего периода его использования. Попытки отстраненных агентов продолжать получать от ЦРУ денежное содержание после израсходования «выходного пособия» — не столь уж редкое явление. А вопрос же того, насколько решительными могут быть действия по прекращению связи с агентом и избавлению от него при трудных обстоятельствах, решается резидентом на месте, при этом не исключаются любые, в том числе и самые крайние меры…

Награды, вручаемые сотрудникам ЦРУ

1. DISTINGUISHED INTELLIGENCE CROSS — крест (вручается за проявленный героизм).

2. DISTINGUISHED INTELLIGENCE MEDAL — медаль (вручается за особые отличия при выполнении важного задания).

3. INTELLIGENCE STAR — звезда (вручается за храбрость, проявленную при проведении операции).

4. INTELLIGENCE MEDAL OF MERIT — медаль (вручается за особые заслуги в службе).

5. CAREER INTELLIGENCE MEDAL — медаль (вручается за значительные профессиональные успехи).

6. INTELLIGENCE COMMENDATION MEDAL — медаль (вручается за безупречную службу).

7. EXCEPTIONAL SERVICE MEDALLION —

медальон (вручается за тяжелое ранение, полученное при выполнении служебного долга; также производится награждение посмертно).

8. GOLD RETIREMENT MEDALLION — «Золотой медальон» (вручается за выслугу в 35 лет).

9. SILVER RETIREMENT MEDALLION — «Серебряный медальон» (вручается за выслугу в 25 лет).

10. BRONZE RETIREMENT MEDALLION — «Бронзовый медальон» (вручается за выслугу в 15 лет).

Программа обучения в школе ЦРУ

Выше в общем виде изложена программа обучения будущих агентов ЦРУ в Кэмп-Пери, описаны основные методы работы оперативных сотрудников и дано общее представление о некоторых технических устройствах и приспособлениях, применяющихся ими в разведывательной деятельности. Теперь же рассмотрим каждую тему отдельно, приведем конкретные примеры действий агента в том или ином случае и представим основные образцы технических средств и способы работы с некоторыми из них.

Как уже упоминалось, учебно-тренировочный курс в Кэмп-Пери подразделен на три главные дисциплины — разведка, конспирация и полувоенные операции (следует заметить, что такое деление в какой-то степени условно, и на практике они часто переплетаются).

1. Разведка включает в себя различные способы сбора информации агентом и ее передача, в том числе:

— работа со звукозаписывающей и приемопередающей аппаратурой (магнитофонами и радиостанциями);

— установка различной подслушивающей аппаратуры (микрофонов-«жучков»);

— фото— и видеосъемка (при различных условиях освещенности), копирование документов;

— вербовка новых информаторов (агентов);

— изготовление ключей;

— проникновение в закрытые помещения (в том числе и со взломом) для добывания информации;

— тайное вскрытие почтовой корреспонденции (писем, пакетов и др.).

2. Конспирация представляет собой комплекс мероприятий, предпринимаемых агентом для сохранения в тайне своей разведывательной деятельности. Она предусматривает проведение со стороны агента определенных действий для обеспечения своей безопасности и его поведение в случае возникновения угрозы ареста (и после него):

— шифрование сообщений;

— пользование книгами для зашифровки секретной информации;

— тайнопись;

— изготовление микрофильмов и микроточек (с помощью специальной фотоаппаратуры);

— пользование конспиративными телефонами (телефонные отводы с закрытыми номерами, по которым агент в любое время может передать устное сообщение);

— хранение шифрованных сообщений и их передача;

— способы выявления слежки и уход от нее;

— изменение внешности;

— оборудование тайников для передачи, получения и хранения разведывательных материалов;

— выработка условия явок (тайных встреч с другими агентами);

— мысленное «вживание» в свою биографию — легенду (которую агент перед заброской должен выучить наизусть во всех деталях);

— использование почты и почтовых каналов страны пребывания для пересылки сообщений по конспиративным адресам;

— шифрованная радиосвязь; — методы выявления двойных агентов; — способы оказания сопротивления при попытке ареста; — способы побега с места заключения.

3. Психологические и полувоенные операции (активные действия с применением оружия, взрывных и зажигательных устройств, психотропных средств), в состав которых входят организация беспорядков, забастовок, митингов, заговоров, мятежей, политических интриг, саботажей, диверсий, нейтрализация неугодных лиц, государственных переворотов.