Секреты Чон Ван Ги
Шрифт:
«Ты этого не сделаешь», — снова выпучились глаза Страйгора.
— Не сделаю. Но почему ты не допускаешь такого варианта? — искренне поинтересовался я.
«Допустим, потому что у меня нет выбора?» — Страйгор наклонил голову вбок.
— Разумно.
«Мы же товарищи по несчастью и должны держаться друг друга. Я помогу тебе, ты поможешь мне», — ой, глаза-то у него какие хитрые стали. «Сегодня мы же смогли действовать сообща. Там, в жилище того страшного человека. Значит, сможем и в будущем. Мы связаны, Человек».
— Зови меня Серым.
Пусть будет, как в юности!
«Серый?! Почему серый? Ты же совсем
— Ну, так и ты не Страйгор, а Пушистик.
«Понял тебя, серый».
Некоторое время мы молчали, глядя друг на друга. Не понимаю, можно ли ему доверять. Всё равно не понимаю. Мало ли где он меня потом когтями полоснёт. Проснусь, а он мне горло перегрыз, и кровь мою на руну какую-нибудь невидимую льёт.
Отец всегда говорил, что людям надо верить, а потом от мамы ушёл к любовнице.
— Ладно, Страйгор. Договорились. Что там у тебя по плану? Где вторая часть руны?
Кот глубоко вздохнул:
«Не знаю. Не чувствую. Мы должны больше путешествовать. Тогда я смогу почувствовать. Она может быть на другом конце города, а может быть где-нибудь в снегу, среди белых медведей».
О как…
— Хм, — сказал я. — Тогда, могу предположить, что нам нужно больше усилий приложить для простой земной работы и не забивать пока голову суперспособностями. Потому что на ту зарплату, которую я здесь получаю, мы до окраины Сеула не доедем, чего уж говорить про Арктику…
«Если бы попалась цельная руна, то ты бы так не говорил, ты бы уже получил могущество», — фыркнул кот. «Но нам не повезло. Вот только мы не должны отчаиваться, чело….серый».
Я и не собирался. Просто стало чуть яснее с приоритетами.
Глава 6
В понедельник в офисе я снова был первым. Так комфортнее, спокойнее и проще наблюдать за окружающим миром. Придя на работу пораньше, ты уже сразу в несколько выигрышной позиции перед коллегами: собран с мыслями, вовлечён в рабочий процесс и сидишь в своём уголке, зыркаешь по сторонам в безопасном положении.Возможно, это паранойя, может быть признаки интроверта, но какая, к лешему, разница, когда тебе так комфортнее?
Сегодня я принёс с собой готовый обед и поставил его в общий холодильник в столовой. Пора выходить в люди, пусть я от них устал ещё в прошлой жизни, но чем чаще ты мелькаешь в чьём-то периферийном зрении, тем больше в итоге к тебе будет доверия. Чем больше доверия, тем проще добыть нужную тебе информацию.
А информация мне нужна, если хочу разобраться в происходящем наиболее безопасным способом. Потому что в воскресенье вечером я сидел над своим резюме и немножечко плакал. Впихнуть свои знания в штатную позицию никак не удавалось. Да и возраст… Я, конечно, рад скинуть столько лет за одно спасение кошки, но, к сожалению, для отдела кадров это недостаточно. Чтобы тебя сильнее захотели рекрутёры, нужно, всё-таки, быть немножечко моложе.
Плюс ко всему, информация о размещении резюме сразу попадёт на стол сначала ответственному лицу по работе с лояльностью сотрудников корпорации Тонгкан, а потом и к Мун Джи Сонгу. И здесь, насколько я понимаю опыт Чон Ван Ги, ситуация может развиться крайне неприятно. Да, на моей практике было очень много случаев, когда оффер[1] со стороны тут же получал контроффер из компании, на которую ты в данный момент работал. Но также встречались моменты, когда твоя
Так что, скоротав вечерок над резюме, я понял, что надо искать другие варианты, более реалистичные. И одним из них был совершенно обыденный запрос руководству на повышение зарплаты. За спрос ногами не бьют, но мой опыт подсказывает, что большая часть сотрудников старательно избегают таких разговоров, чем менеджмент с удовольствием и пользуется.
Я никогда не стеснялся просить больше. Максимум что случится — получишь отказ. Так что пока план был прост: прямой разговор с Мун Джи Сонгом: мол, так и так, а за эти чоны можете поискать себе нового стажёра, а я валю в закат и устраиваюсь работать грузчиком, деньги будут те же. Ну, или давайте договариваться.
Вот только много здесь не выторгуешь. Чон Ван Ги работником был аховым, и пока хвалиться ему уж точно нечем. Пу-пу-пу… Ну ладно, как говорят в Корее: через три года тренировок и собака начнёт читать стихи. И как говорили в одном старом мультике: ну я же лучше собаки?
Второй в наш скромный офис явилась отнюдь не Ли Ю До, а сама Сон Со Ён, которой нас пугал менеджер в пятницу. Молодая, уверенная в себе девушка с отличной фигуркой и очень милым личиком. Она буквально впорхнула в наш мрачный уголок и сразу же замахала мне рукой, будто бы мы давно не виделись.
Я торопливо поднялся и почтительно поклонился. Не стоит забывать, что она представительница семьи чеболи.
— Доброе утром, меня зовут Сон Со Ён! С сегодняшнего дня я работаю с вами!
Девушка вся сияла, будто пришла на рождественскую ярмарку забрать все-все-все подарки. Она, определённо, ещё не знала, что ожидает её под ёлкой и какой подарок спущен нам сверху.
— Моё имя Чон Ван Ги, госпожа Сон, — представился я.
— Просто Со Ён, пожалуйста, — она прижала руки к груди в умоляющем жесте. — Я читала про вас! Вы наш разработчик, да? Очень приятно познакомиться.
— Взаимно, — снова поклонился я.
— Покажете мне, что здесь к чему? Не хотелось бы заниматься такой ерундой во время работы. Умоляю вас, Ван Ги!
— Конечно.
Ей было двадцать пять лет, и энергии в Сон Со Ён было хоть отбавляй. Хорошей, позитивной энергии. Это вообще редкость. Часто офисная жизнь вытягивает настоящую жизнь из своих обитателей. Тут многие стараются казаться, а не быть. И теряют себя, свою силу. Кому-то, конечно, удаётся остаться с собой.
А у кого-то энергия не столь позитивная. Есть токсичная, когда человек ходит кругами в поиске того, на кого выплеснуть свои излишки в виде гнева или какого-нибудь яда. В ход пойдёт всё, от рабочего момента, до слишком шумной музыки в наушниках или же выключенного кондиционера. Есть неумная, когда создаётся движуха ради движухи — типичные менеджеры-чайки, которых не видно и не слышно, пока они не появляются с нагоняями или же общепринятыми громкими корпоративными заявлениями, а потом точно также и исчезают с глаз долой. А есть энергия позитивная, конструктивная. Когда человек горит желанием работать самолично, а не ради показухи. Когда в нём созрело желание сделать что-то хорошо, качественно, и он понял, что этого ему уже недостаточно. Понял, что мечтает сделать свой рабочий мир ещё лучше. Именно такие заражают коллектив и тащат его к победе.