Шпаргалка по истории государства и права России
Шрифт:
Основные положения КЗоТа:
1) нормы труда: продолжительность рабочего дня (нормальное рабочее время – 8 ч; сокращенное время при работе в ночные часы; время перерывов в работе; еженедельный отдых; праздничные дни; ежегодный отпуск – 1 месяц), условия труда (обычные; при сверхурочной работе);
2) регулирование отдыха: отпуска, выходные дни;
3) льготы для подростков и женщин.
Регулирование труда и отдыха, а также контроль за исполнением законодательства о труде работодателями осуществляли профсоюзы
Была установлена обязательная трудовая повинность для всех граждан от 16 до 58 лет. За неисполнение этой обязанности устанавливалась уголовная ответственность.
Формы исполнения трудовой повинности.
1. Отраслевые натуральные повинности. К их исполнению привлекались лица, владеющие необходимым для работы оборудованием, транспортом, иными техническими средствами:
1) натуральная дровяная повинность;
2) трудовая повинность по заготовке;
3) повинность по погрузке и выгрузке топлива;
4) гужевая повинность.
2. Трудовые мобилизации. К ним привлекались все работники соответствующей отрасли хозяйства на территории определенной местности:
1) специалистов горного дела;
2) рабочих металлической промышленности;
3) медико-санитарных работников и др.
3. Милитаризация предприятий и учреждений (приравнивание их рабочих к военнослужащим).
Трудовой обязанности корреспондировало «право на применение труда по своей специальности», что носило перспективный характер, тогда как в условиях установления советской власти все обязаны были трудиться независимо от возможности применения своих сил в той или иной конкретной области труда.
КЗоТ закрепил особую роль профсоюзов: они имели право решать вопросы приема на работу граждан, их увольнения и размера и формы оплаты труда.
Полномочия профсоюзов (по КЗоТу):
1) разработка тарифов и тарифных положений (но они утверждались Наркомтруда);
2) разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.
Помимо КЗоТа, трудовые отношения регулировались «Общим нормальным Положением о тарифе» от 2 мая 1919 г. и «Общим Положением о тарифе» от 17 июня 1920 г.
Эти положения регулировали размер оплаты труда, а также рабочее время и время отдыха; прием и увольнение; гарантии и компенсации.
72. Руководящие начала по уголовному праву 1919 г
Руководящие начала по уголовному праву РСФСР от 12 декабря 1919 г. – основной уголовный закон в период установления советской власти на территории РСФСР.
Источники руководящих начал: практика судов и трибуналов.
Главный принцип уголовного права: целесообразность. Он противопоставлялся принципу законности). Принцип разрешения дел судами: «социалистическое правосознание» судов. Допускался принцип применения судами
Цель уголовного права – уничтожение классовых противников пролетариата и согласование общих его действий, направленных на достижение этой цели.
Структура руководящих начал включала введение и разделы:
1) об уголовном праве;
2) об уголовном правосудии;
3) о преступлении и наказании;
4) о стадиях осуществления преступления;
5) о соучастии;
6) о видах наказания;
7) об условном осуждении;
8) о пространстве действия уголовного права.
Руководящие начала не делились на общую и особенную части.
Уголовное право (по руководящим началам) – это «система правовых норм, нацеленных на защиту общественных отношений, отвечающих принципам трудящихся масс в переходный от капитализма к коммунизму период, посредством применения к преступникам репрессивных мер».
Преступление – это нарушение порядка общественных отношений, охраняемых уголовным законодательством.
Общий репрессивный характер руководящих начал обусловил отсутствие в нем упоминания о формах вины, необходимой обороне, крайней необходимости как обстоятельств, влияющих на характер и степень ответственности лица.
Наказание – это меры принудительного воздействия, которые обеспечивают законный порядок общественных отношений от его нарушителей.
Принцип назначения уголовного наказания: суд в этом случае должен был учитывать степень и характер социальной опасности преступника, а также социальную принадлежность преступника («принадлежащий к имущему классу» или «неимущий») и социальную направленность деяния («в интересах угнетающего класса»), т. е. уголовное законодательство было классовым.
Руководящие начала содержали и классовые смягчающие ответственность обстоятельства:
1) принадлежность к «неимущему классу»;
2) состояние голода, нужды;
3) невежество;
4) несознательность.
На меру наказания также влияли:
1) политический или личный характер мотивов преступления;
2) степень осознания преступником своего деяния;
3) соучастие;
4) профессионализм преступника;
5) применение насилия;
6) объект преступления;
7) отягчающие обстоятельства: мотивы жестокости, злобы, коварства, хитрости, запальчивости, легкомыслия и небрежности.
Система наказаний (по руководящим началам): внушение; общественное порицание; принудительное изучение курса политграмоты; бойкот; исключение из коллектива; возмещение ущерба; отстранение от должности; конфискация имущества; лишение политических прав; объявление «врагом народа»; принудительные работы; лишение свободы; объявление вне закона; расстрел.