Сокращение издержек на персонал

Цыганов Алексей Михайлович

• Работнику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет.

• Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование.

• Налоговые льготы, в частности не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС России (4 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).

• Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому кодексу РФ при оформлении работника с помощью трудового договора.

• Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за

исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре.

• Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не два раза в месяц как при оформлении по трудовому договору.

• Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.

Преимущества гражданско-правового договора для работника

• Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия.

• Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях.

Недостатки гражданско-правового договора для работодателя

• Невозможность проводить оперативный контроль над деятельностью работника.

• Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка предприятия.

• Риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 ТК РФ).

• Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Таким образом, мы видим, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовой договор. Согласно оценкам экспертов в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной процедурой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.

Работодателю при заключении с физическими лицами гражданско-правового договора на выполнение определенных работ, оказание услуг следует знать, как это делать и в чем основные отличия данного договора от трудового. Перечислим их.

1. На основании ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством, поэтому на лиц, заключивших такой договор, нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются. Условия гражданско-правового договора устанавливаются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда они предписаны законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Согласно трудовому законодательству (ст. 56 ТК РФ) трудовой договор –

соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. Предметом трудового договора на основании ст. 15 ТК РФ является выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии.

По гражданско-правовому договору (на примере договора подряда и договора возмездного оказания услуг) подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702 ГК РФ).

3. Трудовой договор может быть бессрочным или заключенным на определенный срок, но не более чем на пять лет.

Гражданско-правовой договор в соответствии со ст. 708 ГК РФ всегда заключается на определенный срок.

4. Обязанности работника по трудовому договору определяются тарифно-квалификационными справочниками, трудовыми договорами и могут конкретизироваться в должностных инструкциях (ст. 57 ТК РФ).

Обязанности исполнителя или подрядчика определены в договоре подряда (возмездного оказания услуг) в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

5. Согласно ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять трудовую функцию лично.

А по договору гражданско-правового характера подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706 ГК РФ).

6. Что касается режимов и графиков работы, то работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56 ТК РФ). Подрядчик или исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703 ГК РФ). Его задача – выполнить задание в срок, определенный договором подряда или возмездного оказания услуг.

7. Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Стоимость работы по договору гражданско-правового характера указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709 ГК РФ).

8. Работники получают зарплату регулярно, причем в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.