Тайная Доктрина дней Апокалипсиса. Книга 4. Введение в систему
Шрифт:
Только в единстве с вышестоящими и нижестоящими людьми вы творите свой успех, счастливую и свободную от невзгод Жизнь. Другого не дано.
Надеемся, вы заметили, что именно этот тройственный союз нарушила ваша знакомая, пригласившая вас и в бизнес, и в мир иного восприятия Жизни? В этом случае вам надо более ответственно отнестись к своему Выбору жизненного Пути и, возможно, найти другого лидера, который передаст вам недостающие знания и импульс роста.
Вслепую, конечно, действовать не стоит, нужно принять жизненную позицию лидера, проверить
Идея построения гармоничных взаимоотношений с людьми требует тройственного союза, в котором вам надлежит занять центральное, активное положение. Вы являетесь связующим, центральным звеном между лидером и своими последователями. Принимая идею жизни или совместной деятельности от лидера, осмысливая ее, затем вы передаете результат осмысления своим подопечным.
Хорошо, когда такой идеей являются знания о Законах Единства. В этом случае вместе со всеми (лидер, вы и ваши последователи) создается единая система на принципах равенства.
Совместными интересы у людей будут, когда интересы каждого станут идентичны всем остальным, и, пожалуй, самое главное, когда у вас и у ваших последователей не останется и капли эгоизма. Это и будет круг единомышленников.
Это и есть ответ на ваш вопрос, почему покупка Системы совсем не означает, что человек состоит в системе гармонизированных людей.
Рассмотрим это на примере вашей знакомой. Части Системы она купила. Мы даже не знаем, что она восприняла из наших книг и Системы, как изменялось и меняется ли вообще ее мировоззрение. Скорее всего, в Системе ее, как и многих, интересуют только технологии. Люди полагают, что технологии их изменят. На самом деле изменить человека могут только другие люди, работа с ними. Технологии Системы даны как инструмент, но не как панацея.
В общении с людьми проявляются все духовные качества, позволяющие человеку корректировать себя. Ориентиром служат равноправие людей и свобода выбора. Нарушение этих правил говорит о том, что человеку стоит задуматься над своей личностью и измениться.
Если этого человек не видит, он нарушает Тройственность процесса гармонии во взаимоотношениях с людьми. Для него вышестоящего лидера не существует, источником идей является он сам. Свои идеи он вбрасывает в низы (своим последователям), которые должны безоговорочно их исполнять. Не приняв нашу идею, ваша знакомая нарушила преемственность в передаче идеи, закоротив на себе информационный обмен. Что при этом осталось от той идеи, которую мы высказали в своих книгах и в Системе, сказать трудно.
Если вы это поймете, то избежите многих ошибок в работе с людьми.
Третий подарок Дара Жизни — само качество жизни в виде получения жизненных благ. Эти проблемы мы решаем совместно с людьми. Проявляет себя этот Дар в возможности самостоятельно удовлетворять жизненные потребности, не прибегая к услугам социума и правительства.
Немаловажно и то, как вы приобретаете деньги, материально обеспечивающие вашу жизнь: вы их получаете в результате индивидуальной
Работа на хозяина — недоработка в совершенствовании личности и показатель того, что вы не имеете с жизнью нужного согласования и не можете сами себя обеспечить всем необходимым. Хозяин для вас выступает гарантом успеха и спокойствия. Это означает, что вы боитесь жизни, а страх перед ней возникает только в случае рассогласования с работодателем.
Формирование себя личностью, которая берет на себя ответственность за свою собственную жизнь, — итог самосовершенствования 1-го этапа. Здесь должно проявиться ваше единство с другими людьми, которых вы к себе притянули идеей объединения. При этом, так как эта идея выдвинута нами, вам надо объединиться с нами в общем деле, осмыслить ее и передать своим последователям. Объединяющей всех идеей может стать только идея создания совместными усилиями материальных благ. Без сплоченной команды, состоящей из людей-единомышленников, стать свободным от прихотей социума нельзя.
Сплоченной команды не будет, если люди не будут проверены деньгами. Пока человек не проверен ими, нельзя быть уверенным, что он станет вашим единомышленником, и вы вместе с ним создадите гармоничную систему.
Итак, входя в единую систему единомышленников, человек должен быть проверен по трем составляющим Дара Жизни — индивидуальная гармония (проверяется жизнью на самом первом этапе поиска людей), межличностная гармония (проверка на отсутствие Эго) и последняя — проверка деньгами (жизнь определяет, чем для человека являются деньги — средством для удовлетворения жизненных потребностей или поводом для алчности и предательства).
К сожалению, все повторяется под копирку. Стоит человеку вкусить лавры лидерства на ниве «духовности», как он тут же уводит своих подопечных от нас и от Системы неведомо куда. Об этом в Доктрине написано. Но это все искушения для людей — проверка на вшивость. Здравомыслящие люди, вроде вас, пишут, невзирая на запреты.
Сетевой бизнес, как и любое другое дело, нужно делать чистыми руками, в противном случае попросту ничего не получится, успех будет временным и недолговечным. Люди проголосуют ногами. В обоих случаях это проверка на духовную чистоту человека.
Это и будет ответом на ваш вопрос о том, как строить с таким человеком взаимоотношения. В жизни все передается по эстафете. Если ваша знакомая за нами никуда не идет, то в соответствии с принципом преемственности не пойдут люди и за ней, а поднятая ею волна быстро спадет. Система Гармонизации Личности и сетевой бизнес — отнюдь не повод для возрождения рабовладельческого строя, а вы — не рабы, ни наши, ни вышестоящих лидеров.
Ошибка горе-лидеров заключается в том, что они сразу начинают людей ровнять и строить, подавая зычным голосом команды, но настоящие лидеры строят свои взаимоотношения и с вышестоящими, и с нижестоящими на равных. Только в этом случае включается процесс информационного обмена, приносящий пользу всем трем уровням. К великому сожалению, ваш непосредственный вышестоящий лидер из этого процесса выпал и в системе гармоничных людей, идеи которой он проповедует, никогда не был и уже вряд ли будет.