Темная сторона HR

Силуянов Павел

К примеру, у нас указан возраст 23-27 лет, а кто-то прислал резюме с возрастом 45 лет, и понятно, что этот кандидат нам не подходит и что нельзя писать в вакансии ограничение по возрасту и полу,

ну есть такой закон, запрещающий это делать. Критерии возраста и пола – это наша негласная установка.

Так вот, что делает агентство, когда прилетает к ним резюме соискателя в возрасте 45 лет, они его просто не направят к нам, в принципе все. Никаких других действий с соискателями они проводить не будут. Так насколько они мне облегчают работу?

У меня в штате компании есть человек, который отвечает за наем сотрудников и он в курсе всех вопросов. Думаю, несложно ему будет потерять какую-то часть времени и отсортировать полученные от соискателей резюме. То есть, на этом этапе очевидных выгод от сотрудничества с HR агентством я не вижу. Конечно же, агентство предлагают не только пересылку резюме по установленным критериям поиска, они конечно же еще рассказывают о том, что у них есть некая база соискателей, и что к ним в агентство обращаются только “самые-самые”, но все это болтовня. Эта болтовня

и определяет, насколько присутствует спектр серого цвета этой компании. Это же и скажет нам о том, насколько это выгодно или не выгодно, какие преимущества нам это дает и в конце концов определит, какое будет решение, положительное или отрицательное. У HR-агентств, есть свои клиенты и свои базы соискателей у них тоже есть, они работают, условно говоря, по белому. Например, я маленький предприниматель и мне нужен сотрудник в компанию, но платить за платное размещение на хедхантере я не готов, потому что это дорого для меня.

И вот я обращаюсь в HR-агентство, они готовы помочь мне с поиском сотрудника, но по факту окажется так, что мне придется заплатить им примерно ту же сумму, что и за платное размещение на хедхантер. Понимаете, о чем я?

И не важно, огромная ли у вас текучка в компании или вам нужно нанять большое количество новых сотрудников, с этим со всем вы легко справитесь самостоятельно. Ну или можете переплатить HR-агентству за то, что они будут делать все тоже самое. В общем, очевидных плюсов от их работы я не вижу.

Конец ознакомительного фрагмента.