Трудовая книжка
Шрифт:
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 72 Образец приказа о награждении работника ценным подарком и записи в трудовую книжку
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 73
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 74 Образец приказа о премировании работника и записи в трудовую книжку
4. Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т. е. увольнение работника.
Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:
– трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
– выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
– по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В данное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.
Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)
Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т. е. при взаимном согласии работника и работодателя.
Перед тем как издать приказ об увольнении необходимо оформить «Соглашение» (рис 75).
Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и работником
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.
Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)
Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77).
Рис. 77
Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81).
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется «Актом о приемке работ»
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 79 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 80 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 81 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:
1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор);
2) за три календарных дня (во время испытательного срока)
3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации);
4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо);
5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).