Трудовое право. Том II. Часть особенная

Офман Елена

Во-вторых, работодатель не вправе сообщать персональные данные

работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

В-третьих, от работодателя требуется предупредить всех лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. На лиц, получающих персональные данные работника, возлагается обязанность соблюдать

режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Так, без согласия работников осуществляется передача персональных данных работников в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, налоговые органы, военные комиссариаты. При получении мотивированного запроса органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности работодатель должен предоставить необходимую информацию без получения согласия работника.