Трудовой договор в странах Восточноафриканского сообщества
Шрифт:
Рассмотрим закрепление понятия трудового договора в странах – членах ВАС, трудовое законодательство которых сформировалось под влиянием романо-германского права.
Интересно, что в новом Законе Руанды о труде 2018 г. закрепляется дефиниция трудового договора,
Прежнее понятие трудового договора содержало указание на две его формы – письменную или устную, а также в нем закреплялся признак получения заработной платы за труд [41] . В определении отсутствовало указание на возможный вид договора по сроку. В данном случае можно было сделать вывод, что превалирует влияние романо-германского права.
41
См.: Art 1, Law Regulating Labour in Rwanda No. 13/2009 of 27/05/2009.
В настоящее время трудовой договор понимается как соглашение между работником и работодателем, по которому работник осуществляет трудовую функцию под контролем и управлением работодателя, а тот выплачивает ему заработную плату (ст. 3 Закона о труде Руанды 2018 г.). Полагаем, что подобные правовые новации были связаны с влиянием тенденции интернационализации на законодательство Руанды в форме имплементации Рекомендации МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» [42] ,
42
Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. на 95-й сессии Генеральной конференции МОТ).
В ст. 15 Трудового кодекса Бурунди указывается, что трудовой договор – это соглашение в письменной или устной форме, в соответствии с которым работник обязуется предоставить работодателю свою способность трудиться, вне зависимости физически или интеллектуально, под его прямым и косвенным контролем и руководством за заработную плату или вознаграждение другого вида. Таким образом, в данном понятии закрепляются все классические признаки такого рода договора. В Трудовом кодексе Бурунди определяется, что трудовой договор не должен противоречить нормам Трудового кодекса [43]
43
См.: Art.15, Code du travail. Burundi. D'ecret loi No. 1-037 du 07 Juillet 1993.
Конец ознакомительного фрагмента.