Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Шрифт:
Для целей ТК принудительный труд не включает в себя:
– работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
– работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
– работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
– работу, выполняемую
Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в соответствии с требованиями международно-правовых актов и приведенным постановлением Пленума Верховного суда РФ внесены также изменения в положения ТК, касающиеся вопросов временного перевода работника без его согласия на другую работу.
Так, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в предыдущем абзаце. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в указанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
7. Каковы основания расторжения трудового договора?
Современное трудовое законодательство предусматривает по сравнению с ранее действовавшим значительно большее количество оснований расторжения трудовых договоров.
Эти основания указаны в ст. 77 ТК и подразделяются на следующие виды:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами (например, Законом об образовании, Законом РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и др.).
В настоящей книге мы рассмотрим подробнее две наиболее распространенные группы оснований расторжения трудовых договоров – по инициативе работника и по инициативе работодателя.
8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 80 ТК регламентирует общий порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника.
Расторгаться по инициативе работника могут срочные и бессрочные трудовые договоры. Работник должен путем подачи письменного заявления известить работодателя за две недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Данный срок предусмотрен законодателем для того, чтобы у работодателя была возможность найти нового работника без ущерба для производства, а у работника была возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление о расторжении трудового договора. Однако право работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию ограниченно. Такая возможность имеется при условии, если на его место не приглашен другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).
По существовавшей до 6 октября 2006 г. практике срок предупреждения исчислялся со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение срока начиналось с 14 февраля. Теперь течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное уточнение, введенное Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, устраняет спорные вопросы по поводу даты окончания срока предупреждения работником работодателя о времени расторжения трудового договора. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.